上海2026年1月16日 /美通社/ -- 2026 年 1 月 15 日，全球權(quán)威杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（ Top Employers Institute ）正式揭曉"中國 2026 年度杰出雇主"榜單。憑借在塑造面向未來的組織、持續(xù)完善人才發(fā)展戰(zhàn)略，以及打造開放、透明、包容的企業(yè)文化等方面的卓越表現(xiàn)，阿斯利康連續(xù)第十六年榮登該榜單，并再度穩(wěn)居第四名。

阿斯利康中國總經(jīng)理林驍表示： " 連續(xù)十六年榮膺‘杰出雇主'，并兩度蟬聯(lián)榜單第四名，充分體現(xiàn)了阿斯利康長期堅持以人為本、穩(wěn)健推進(jìn)組織與文化建設(shè)的企業(yè)發(fā)展理念。當(dāng)前，阿斯利康中國正加速轉(zhuǎn)型升級，不斷推動科學(xué)與創(chuàng)新、促進(jìn)診療變革與共同健康、支持可持續(xù)發(fā)展，以實(shí)際行動彰顯‘在中國、攜中國、為全球'的發(fā)展承諾。站在新一年的起點(diǎn)，我們將不斷塑造面向未來的組織，培養(yǎng)行業(yè)優(yōu)秀人才，為‘健康中國 2030 '戰(zhàn)略目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量，讓創(chuàng)新成果惠及更多中國和全球患者。"

阿斯利康中國副總裁、人力資源部負(fù)責(zé)人雷蕾表示： " 阿斯利康始終致力于打造理想的工作場所，通過系統(tǒng)化的人才與組織建設(shè)，持續(xù)釋放員工潛能。圍繞‘筑能力、強(qiáng)人才、興文化'，我們不斷完善組織能力發(fā)展體系、升級人才戰(zhàn)略，營造開放、透明、包容、以價值觀驅(qū)動的企業(yè)文化，讓員工在快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長。未來，阿斯利康將繼續(xù)以科學(xué)為根基、以人才為核心，實(shí)現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，為中國醫(yī)療健康行業(yè)培養(yǎng)和輸送更多高質(zhì)量的優(yōu)秀人才。 "

以強(qiáng)大的科學(xué)與創(chuàng)新為基石，構(gòu)筑面向未來的組織

植根中國三十余年來，阿斯利康聚焦腫瘤、心血管、腎臟、代謝、呼吸、消化、罕見病、疫苗抗體及自體免疫等治療領(lǐng)域，累計為中國患者帶來了 40 多款創(chuàng)新藥，并持續(xù)擴(kuò)大在華研發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)營的全鏈條布局。僅 2025 年，阿斯利康就有 17 個新藥及新適應(yīng)癥在華獲批，為中國患者帶來全新的治療選擇。不僅如此，阿斯利康積極攜手本土創(chuàng)新企業(yè)開拓新療法，并不斷開疆拓土進(jìn)入新的治療領(lǐng)域，打造多元、創(chuàng)新的管線儲備。到 2030 年底，預(yù)計為中國患者帶來 20 款全球創(chuàng)新藥。

此外，阿斯利康還不斷踐行"在中國，攜中國，為全球"的承諾。去年初宣布 25 億美元新投資，推動中國生命科學(xué)事業(yè)發(fā)展。 10 月底，全新的全球戰(zhàn)略研發(fā)中心在北京啟用，并同步構(gòu)建北京 -- 劍橋 -- 阿斯利康科學(xué)創(chuàng)新生態(tài)，持續(xù)深化在華研發(fā)布局與合作。目前，中國團(tuán)隊 100% 參與全球研發(fā)，主導(dǎo)了近 20 項全球臨床試驗，在消化道腫瘤等領(lǐng)域引領(lǐng)全球研發(fā)，并推動中國專家和中國數(shù)據(jù)登上了多個國際權(quán)威學(xué)術(shù)會議舞臺。此外，我們還不斷加大投資以推動中國創(chuàng)新走向世界，自 2023 年以來，我們與 15 家中國本土創(chuàng)新藥企達(dá)成授權(quán)合作，在阿斯利康中金醫(yī)療產(chǎn)業(yè)基金投資的 31 家本土企業(yè)中，已有 10 家簽署了 17 項國際授權(quán)合作。

憑借強(qiáng)大的科學(xué)與創(chuàng)新能力，阿斯利康正在積極塑造一個面向未來的組織，通過不斷賦能員工在創(chuàng)新產(chǎn)品卓越上市、學(xué)術(shù)與專業(yè)能力提升、人工智能與數(shù)字化技術(shù)的規(guī)模化應(yīng)用，以及跨部門協(xié)同與資源整合等關(guān)鍵領(lǐng)域的卓越能力和全局化視野，為更多創(chuàng)新產(chǎn)品和診療變革的落地保駕護(hù)航，最終讓更多患者獲益。

以完善的人才戰(zhàn)略和體系，為業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展注入動能

阿斯利康始終將人才視為公司最核心的資產(chǎn)，為員工構(gòu)建了清晰、多層次、貫穿職業(yè)全周期的人才發(fā)展體系。公司以關(guān)鍵能力與關(guān)鍵崗位為導(dǎo)向，打造了一系列實(shí)戰(zhàn)型人才培養(yǎng)項目支持人才與組織共同成長。例如，助力銷售后備人才提升跨產(chǎn)品、跨疾病領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力的春苗計劃、針對中高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，以及依托在人工智能與數(shù)字化領(lǐng)域的戰(zhàn)略舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化 數(shù)據(jù)驅(qū)動洞察能力和數(shù)字化應(yīng)用能力的專項培訓(xùn)等。除此之外， 阿斯利康還不斷拓寬人才邊界，在吸納行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才的同時 建立強(qiáng)有力的人才儲備，并加速早期人才培養(yǎng)。

阿斯利康始終倡導(dǎo)和踐行"終身學(xué)習(xí)"文化，以豐富的復(fù)合型學(xué)習(xí)工具和資源，支持員工轉(zhuǎn)型成長為未來人才。這不僅為公司業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力，也為中國醫(yī)療健康行業(yè)培養(yǎng)出了具備核心競爭力的下一代復(fù)合型人才。

以企業(yè)價值觀為驅(qū)動，營造開放、透明、包容的企業(yè)文化

在強(qiáng)化"科學(xué)為本、患者至上、志在必得、贏之有道、開拓進(jìn)取"企業(yè)價值觀落地的同時，阿斯利康不斷完善風(fēng)險管理體系，持續(xù)打造德才兼?zhèn)涞娜瞬盘蓐牐?并 將員工的真實(shí)心聲視為激發(fā)組織活力的關(guān)鍵力量。

2025 年，公司正式推出"直言有惠"平臺，通過構(gòu)建制度化、常態(tài)化的雙向溝通機(jī)制，鼓勵員工向最高管理層直言，并通過定期直播、專屬 APP 平臺等方式給予及時反饋，將員工洞察與建議轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的方案，目前已實(shí)際推動了 20 多項政策與機(jī)制優(yōu)化。這種鼓勵自信表達(dá)和開放式溝通的互動模式不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力與歸屬感，更讓員工真正成為企業(yè)發(fā)展的共同參與者和文化共建者。該項目還入選《 2026 杰出雇主最佳人力實(shí)踐白皮書》。

除此之外，為員工提供有行業(yè)競爭力的薪資和全方位的福利體系，也是阿斯利康打造理想的工作場所的全面體現(xiàn)。目前，公司為員工及其家屬提供了覆蓋多險種的保險福利、每年最高達(dá) 25 天的帶薪年假和至多 3 天的"彩蛋假"。同時，所有員工在子女年滿三周歲前享有 10 個工作日的全薪育兒假，而男性員工還可享有 15 天帶薪陪產(chǎn)假，讓員工在充滿安全感與幸福感的職場中充分釋放創(chuàng)新潛力。

秉持對中國市場的長期承諾，阿斯利康將持續(xù)深化人才戰(zhàn)略布局，不斷培養(yǎng)具備專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男袠I(yè)人才，與全體員工同心并進(jìn)，在推動公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的同時，積極滿足中國患者的健康需求，為"健康中國 2030 "貢獻(xiàn)一份堅實(shí)力量。