上海2026年1月16日 /美通社/ -- 近日，國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布“中國(guó)杰出雇主2026”榜單。武田中國(guó)憑借在組織文化、人才發(fā)展、員工關(guān)懷及職場(chǎng)體驗(yàn)等方面的卓越表現(xiàn)，再度榮獲“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。這是武田中國(guó)自2017年起連續(xù)第十年獲此殊榮，不僅體現(xiàn)了公司在人才戰(zhàn)略與企業(yè)文化建設(shè)上的長(zhǎng)期耕耘與持續(xù)投入，也再次印證了武田在中國(guó)市場(chǎng)持續(xù)打造“人才磁場(chǎng)”的堅(jiān)定承諾，為企業(yè)在華長(zhǎng)期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

武田中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人王友良表示：“連續(xù)十年榮膺‘中國(guó)杰出雇主’，這份榮譽(yù)屬于每一位并肩前行的武田伙伴。它不僅是對(duì)武田中國(guó)人才發(fā)展戰(zhàn)略的權(quán)威認(rèn)可，也再一次印證了我們持續(xù)提升工作環(huán)境與職場(chǎng)體驗(yàn)、構(gòu)建理想職場(chǎng)的長(zhǎng)期承諾。武田中國(guó)始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心基石，倡導(dǎo)多元、公平、包容的企業(yè)文化，全力支持每一位伙伴的職業(yè)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為守護(hù)廣大患者健康，推動(dòng)健康事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入活力。”

兼收并蓄，開放視野培育復(fù)合型人才

伴隨醫(yī)療行業(yè)的高速發(fā)展與人才需求的日趨多元化，“跨領(lǐng)域、復(fù)合型” 已成為行業(yè)人才發(fā)展的核心趨勢(shì)。立足長(zhǎng)期發(fā)展布局，武田中國(guó)將組織能力提升列為長(zhǎng)期戰(zhàn)略重點(diǎn)，通過(guò)構(gòu)建多層次、全方位的人才賦能體系，筑牢強(qiáng)勁的本土人才引擎。為此，武田中國(guó)推出了“Future系列”人才發(fā)展項(xiàng)目。其中, “閃光項(xiàng)目”（Future Light）以短期跨部門兼職為特色，為員工提供多元領(lǐng)域?qū)嵺`機(jī)會(huì)；“全球鏈接”（Future Connection）支持優(yōu)秀人才深入國(guó)際業(yè)務(wù)一線，拓展全球視野與跨文化協(xié)作能力。

除了打造體系化的人才發(fā)展項(xiàng)目外，武田中國(guó)以數(shù)字化工具為載體，將“終生學(xué)習(xí)”的職業(yè)發(fā)展理念深度融入人才發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建起覆蓋員工全職業(yè)周期的定制化成長(zhǎng)支持體系。武田中國(guó)通過(guò)“Bloom LxP”在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、“職業(yè)導(dǎo)航儀”智能推薦系統(tǒng)等數(shù)字化工具，為復(fù)合型人才的系統(tǒng)化培育構(gòu)筑全方位支撐體系。作為人工智能賦能職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的應(yīng)用典范，“職業(yè)導(dǎo)航儀” 以 “70-20-10” 成長(zhǎng)理念為核心 —— 即 70% 源于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)沉淀、20% 來(lái)自導(dǎo)師交流指導(dǎo)、10% 依托課程體系賦能，立足員工個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，借助人工智能技術(shù)，為其精準(zhǔn)匹配契合的內(nèi)部職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

與此同時(shí)，武田中國(guó)以開放外向姿態(tài)深耕行業(yè)人才培育，聯(lián)合復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 iLab 商業(yè)合作項(xiàng)目，憑借校企互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，錨定醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)搭建人才實(shí)踐平臺(tái)，為行業(yè)人才培育與素養(yǎng)提升帶來(lái)動(dòng)能。

以人為本，卓越組織文化打造“人才磁場(chǎng)”

開放包容、尊重多元的組織生態(tài)是武田中國(guó)吸引人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。武田將“多元、公平與包容（DE&I）”作為組織文化的重要組成部分，通過(guò)“員工體驗(yàn)調(diào)研”、員工自發(fā)組建的“武田資源小組”等渠道，持續(xù)聆聽和回應(yīng)員工關(guān)切，將多元視角轉(zhuǎn)化為組織優(yōu)化和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的源動(dòng)力。2025年4月武田中國(guó)榮獲“中國(guó)DEI杰出實(shí)踐獎(jiǎng)”，這是業(yè)界對(duì)武田在構(gòu)建包容性組織、賦能多元人才方面所取得成果的高度認(rèn)可。

在深耕組織文化建設(shè)的同時(shí)，武田中國(guó)始終致力于打造兼具歸屬感與幸福感的職場(chǎng)體驗(yàn)，通過(guò) “員工關(guān)愛 × 陽(yáng)光計(jì)劃”、豐富多元的員工社團(tuán)活動(dòng)及個(gè)性化彈性福利等一系列暖心舉措，切實(shí)提升員工的職場(chǎng)幸福感與歸屬感，將 “以人為本” 的人才關(guān)愛理念轉(zhuǎn)化為觸手可及的組織溫度。

擁抱變革，數(shù)智賦能筑牢人才基石

著眼當(dāng)下醫(yī)療健康行業(yè)的數(shù)字化演進(jìn)趨勢(shì)，武田將數(shù)字化轉(zhuǎn)型與復(fù)合型人才培養(yǎng)深度綁定，加速數(shù)字化戰(zhàn)略落地，為行業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型注入核心動(dòng)力。

2025年11月，武田中國(guó)創(chuàng)新中心（Takeda China Innovation Center, TCIC）在成都正式投入運(yùn)營(yíng)。作為武田全球數(shù)字化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的組成部分，TCIC將深度運(yùn)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，為患者創(chuàng)造更精準(zhǔn)、高效的診療價(jià)值。同時(shí)，TCIC 聚焦數(shù)字化人才培育，打造集創(chuàng)新實(shí)踐、能力建設(shè)于一體的專業(yè)化平臺(tái)，為武田中國(guó)數(shù)字化戰(zhàn)略的進(jìn)階及中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)的數(shù)字化水平提升筑牢人才基礎(chǔ)。

十年蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”，是武田中國(guó)人才戰(zhàn)略與企業(yè)文化的深厚沉淀，更是其扎根中國(guó)、服務(wù)中國(guó)的堅(jiān)定承諾。通過(guò)構(gòu)建共成長(zhǎng)型組織、打造國(guó)際化發(fā)展平臺(tái)、推進(jìn)數(shù)字化創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，武田中國(guó)持續(xù)賦能員工與組織同頻成長(zhǎng)，以人才活力激活創(chuàng)新動(dòng)能，為邁向醫(yī)療健康事業(yè)的未來(lái)蓄勢(shì)賦能。