上海2026年1月15日 /美通社/ -- 國際權威杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）正式揭曉"2026中國杰出雇主"榜單。勃林格殷格翰中國連續(xù)第13年榮膺"中國杰出雇主"稱號。公司憑借在人才戰(zhàn)略、全面薪酬福利、人才吸引、領導力培養(yǎng)、學習與發(fā)展以及職業(yè)發(fā)展六大維度的持續(xù)創(chuàng)新，再度彰顯卓越雇主品牌實力。同時，勃林格殷格翰也連續(xù)第6年將"全球杰出雇主"稱號收入囊中。

勃林格殷格翰大中華區(qū)人力資源高級副總裁謝舫表示："連續(xù)十三年榮膺‘中國杰出雇主’，不僅體現(xiàn)了勃林格對員工體驗的高度重視，更是對我們長期堅持‘以人才為核心，驅(qū)動業(yè)務增長’理念的高度肯定。未來，我們將繼續(xù)打造更加開放、尊重、充滿機遇的工作環(huán)境，賦能每一位員工釋放潛能，探索屬于自己的成長路徑，與公司攜手邁向更高目標。"

一直以來，勃林格殷格翰堅信人才是開啟未來成功的關鍵，并推出全新雇主品牌人才承諾（People Promise），鄭重表達公司將為員工開拓屬于自己的成長路徑。公司不斷革新人才培養(yǎng)和成長的"航程"——以人才戰(zhàn)略為"舵"，確保方向清晰；以員工關懷為"錨"，夯實組織根基；以學習發(fā)展與領導力提升為"帆"，驅(qū)動持續(xù)進步。

人才戰(zhàn)略為"舵"，發(fā)展與愿景同頻

勃林格殷格翰中國將人才視為最寶貴的財富與可持續(xù)增長的核心動力。面對行業(yè)變革，公司以總部"人才致勝"（Winning with People）戰(zhàn)略為"舵"，勃林格中國圍繞文化、能力、容量三大維度，打造了與業(yè)務愿景高度協(xié)同的兼具韌性與敏捷性的人才戰(zhàn)略，致力于構(gòu)建以績效文化、人才發(fā)展和關鍵崗位繼任者培養(yǎng)為支柱的組織生態(tài)，為企業(yè)的長足發(fā)展提供堅實支撐。

此外，我們推動全員積極踐行 "我們的行事之道（Our Behaviors）"，通過"我們的行事之道"深化績效文化，借助數(shù)據(jù)洞察與人工智能推動組織健康診斷與能力迭代，打造高績效團隊，并不斷完善員工成長路徑，持續(xù)增強人才吸引力與員工敬業(yè)度。

員工關懷為"錨"，提升員工體驗

勃林格殷格翰中國將員工關懷視為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的"錨"，通過系統(tǒng)性的舉措切實提升員工體驗。公司致力于構(gòu)建健康安全的工作環(huán)境，并提供覆蓋身體、心理、財務、社交等多維度的綜合福利體系，為員工及其家庭提供貫穿工作與生活的支持。

在薪酬福利方面，公司持續(xù)優(yōu)化與行業(yè)領先水平接軌的全面薪酬體系，確保回報機制的公平性與透明度，并推動員工對全面薪酬價值的認知。作為員工關懷的關鍵實踐，彈性福利機制已在公司落地12年，每年依據(jù)員工家庭及萌寵的個性化需求進行升級，以提高福利的實用性與覆蓋面。這些暖心舉措植根于尊重、信任、同理心等企業(yè)價值觀，持續(xù)增強員工的敬業(yè)度與歸屬感。

學習發(fā)展為"帆"，助力人才持續(xù)成長

勃林格殷格翰中國將學習發(fā)展與領導力提升視為驅(qū)動人才持續(xù)成長的"帆"，構(gòu)建系統(tǒng)化、前瞻性的人才培養(yǎng)體系，并重點關注"未來型"人才的儲備與發(fā)展。

公司依托"勃林格領導力學院"，為各層級管理者設計清晰的發(fā)展路徑，系統(tǒng)培養(yǎng)其在戰(zhàn)略思維、團隊賦能與變革管理等方面的核心能力。在此基礎上，公司為高潛人才配備了貼身顧問AI 教練，提供及時與個性化的指導。同時，由AI驅(qū)動的"一站式"學習平臺"云端課堂"，整合線上課程、工作坊及在崗實踐等多種形式，持續(xù)優(yōu)化學習地圖，助力員工將知識轉(zhuǎn)化為解決業(yè)務實際問題的能力。

此外，公司積極推動雙向人才流動。作為全球第二大醫(yī)療健康市場，中國已成為勃林格殷格翰全球人才發(fā)展的關鍵樞紐。通過"Think China"項目，過去一年，已有超過40位中國人才赴海外任職或?qū)W習及20余位國際人才來華工作。未來，公司將繼續(xù)拓展國際輪崗與交流項目，加強全球領導力、創(chuàng)新思維及跨文化溝通能力的系統(tǒng)培訓，持續(xù)提升中國在全球創(chuàng)新中的影響力。

杰出雇主榜單是全球人力資源領域最具有影響力和號召力的獎項之一。今年，勃林格殷格翰在包括中國在內(nèi)的30余個國家獲獎，并在歐洲、亞太、拉丁美洲及中東地區(qū)獲得區(qū)域性獎項。