北京2010年10月26日電 /美通社亞洲/ -- 2010年9月，定位于中高級營銷招聘的專業(yè)網(wǎng)站金鼎人才網(wǎng)（woohr.com）發(fā)布全新改版信息。網(wǎng)站試運營1年以來，已經(jīng)匯聚了數(shù)萬名營銷人，上百家企業(yè)尋找到了自己滿意的營銷人才。金鼎人才網(wǎng)負責人張鶯女士表示，改版后的金鼎人才網(wǎng)將一如既往地專注于營銷領域，并將更注重人才特點與企業(yè)需求的匹配性，將16年來積累的對營銷人和企業(yè)的深層次理解延展到招聘領域，按照人力資源的“行為質(zhì)量”特征及營銷綜合素質(zhì)評估法為企業(yè)挑選優(yōu)秀的營銷管理人才。

金鼎人才網(wǎng)緣何在網(wǎng)聘市場如此白熱化的階段傾力進入？追溯根源，金鼎人才網(wǎng)是銷售與市場雜志社在多年營銷領域經(jīng)營趨于穩(wěn)定和成熟后，整合多方資源，在營銷類期刊出版的基礎上提出的又一重要戰(zhàn)略。

《銷售與市場》成立16年來，被業(yè)內(nèi)稱為“中國營銷第一刊”，覆蓋了超過500萬的營銷讀者群，一直以來致力于為營銷人和中國企業(yè)提供營銷服務，且經(jīng)營業(yè)務不斷拓展，呈現(xiàn)出“專業(yè)化多種業(yè)務”發(fā)展態(tài)勢，成為中國較大的營銷信息服務集團。

平面媒體，網(wǎng)絡招聘，兩個風馬牛不相及的業(yè)態(tài)形式卻被銷售與市場雜志社組合在一起。而這兩種業(yè)態(tài)能否給經(jīng)營者帶來切實的生產(chǎn)力？對于外界的質(zhì)疑張鶯顯得信心十足，她認為，金鼎人才網(wǎng)不是簡單意義上的低成本擴張，而是一次“深經(jīng)營”模式創(chuàng)新。在近年來的商業(yè)社會中，相當多的企業(yè)在某一領域經(jīng)營成功后開始快速擴張進行多元化經(jīng)營失敗的，大都是沒有協(xié)調(diào)好“規(guī)模”和“控制力”這兩個關鍵要素。規(guī)模是企業(yè)管理載體的表象，而控制力的提高則需要經(jīng)營者深諳跨度行業(yè)的運作，通過差異化策略或引領策略提高企業(yè)的核心競爭力來獲得。

金鼎人才網(wǎng)堅守“做自己做擅長的…”這一原則，沿著“營銷”這一熟悉領域展開，進行以營銷為核心的人才招聘，解決目標人群的專業(yè)知識和技能提升的同時，非常實際的幫他們尋找合適的施展舞臺。

傳統(tǒng)媒體的這種謹慎的“深經(jīng)營”模式繼數(shù)字化出版后，再次引發(fā)了業(yè)內(nèi)的熱烈討論。