香港2018年10月11日電 /美通社/ -- 全球高管搜索、領導力評估與開發(fā)、企業(yè)和團隊效能以及文化塑造服務領域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles International, Inc.)(Nasdaq: HSII)今天公布其2017-18亞太地區(qū)私人資本薪酬調查結果。

第五次年度調查于今年早些時候進行，包括在亞太地區(qū)全球和區(qū)域平臺工作的私人資本專業(yè)人士的170份回應。報告研究了過去三年的薪酬變化，以及各個專業(yè)水平、基金規(guī)模、戰(zhàn)略和主要地區(qū)的對比。

《亞洲創(chuàng)業(yè)投資期刊》的數(shù)據(jù)表明，2017年，亞洲私人資本基金籌資總額為1285億美元，略高于2016年的1204億美元。然而，由于機構投資者(LP)的共同投資，以及該地區(qū)主權財富基金和養(yǎng)老基金的直接投資計劃的拓展，亞洲的可用資本水平大大增加。

海德思哲亞太區(qū)私募股權負責人Michael Di Cicco表示：“隨著亞洲私募市場參與者和活動的增加，我們預計對有良好紀錄的投資專業(yè)人士的競爭會越來越激烈。這將意味著總體薪酬面臨上行壓力。我們建議客戶不僅要關注年度數(shù)據(jù)，還要確保長期激勵和職業(yè)發(fā)展計劃保持一致，并進行良好的溝通。”

該地區(qū)各級私人資本投資專業(yè)人員的薪酬似乎都在增加：

• 2017-18亞太地區(qū)私人資本薪酬調查顯示，Associates and Senior Associates（審計員/高級審計員）擁有15.17%的較高復合年增長率(CAGR)，而Managing Directors（董事總經(jīng)理）的復合年增長率為11.77%，較上年調查里的7.39%有所增長。
• 42%的受訪者表示，2017年基本工資有所提高，60%的受訪者預計2018年也會有提升。

私人資本專業(yè)人士薪酬增加的趨勢預計會持續(xù)至不久的將來

• 調查獲得的軼事證據(jù)以及海德思哲在該地區(qū)的咨詢工作表明，薪酬的增長趨勢將一直持續(xù)到2019年。
• 對于尋求在高層拓展的投資平臺，包括整個地區(qū)的直接投資和巨額技術投資，日本一直是一個特別具有挑戰(zhàn)性的市場。

海德思哲亞太區(qū)金融服務業(yè)務執(zhí)行合伙人Frazer Wilson表示：“作為一家領先的咨詢公司，海德思哲致力于讓領導者跟上最新行業(yè)趨勢。我們的年度行業(yè)薪酬報告是對我們的私人資本客戶及其團隊的一項重要研究，使他們能夠將自己的薪酬結構與該地區(qū)的同等機構進行比較。”

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