薪酬增長9.1%  新增5,891種課程

上海2013年11月15日電 /美通社/ -- 100家典范企業(yè)2013年的薪酬平均增幅9.1%，提供員工的培訓課程77000多種。中國較大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2013典范企業(yè)培訓和薪酬報告》，報告?zhèn)鬟f出：追求人才卓越的典范企業(yè)不僅全力培養(yǎng)員工領先的知識技能，同時以員工具有高技能為傲，視員工的滿意為企業(yè)成功的一個關鍵指標。

較佳人力資源典范企業(yè)是中國較大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔。2013年的評選以“與年輕人共謀未來”為主題，特別考量在市場增長趨穩(wěn)，互聯(lián)網全面影響的職場特色下，雇主們如何通過幫助年輕員工實現(xiàn)自我管理，提高技能和敬業(yè)度，成就年輕雇員同時使企業(yè)獲得成功。評選從今年4月開始，先對三十八萬活躍雇主進行篩選，對其中229家企業(yè)發(fā)出參選邀請，7月收到212家報名資料，評選對參選企業(yè)進行了問卷、參觀、采訪和詳盡的數(shù)據(jù)分析。

培訓預算增長  投資員工就是投資企業(yè)

100家典范企業(yè)均有完整的培訓體系，超過九成的典范企業(yè)的培訓覆蓋全體員工。無論是新入職還是資深的專業(yè)人士，無論是一線還是高管，都有對應的培訓和培養(yǎng)計劃。由于員工培訓成為企業(yè)人才管理的核心工作，今年典范企業(yè)單項 --“較佳企業(yè)培訓”的報名企業(yè)最多，達34家。

100家典范企業(yè)在2012年提供員工的培訓課程達到71,416種，2013年再增加5,891種。前程無憂首席人力資源專家、評選負責人馮麗娟介紹說：“專業(yè)化要求的提高，員工技能成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源，雇員已經到幾乎到了非培訓不能上崗的程度。”

超過半數(shù)的典范企業(yè)2013年的培訓預算比上一年增長5～8%，與此同時典范企業(yè)普遍采用了混合式培訓方式。針對不同員工和崗位的培訓需求，典范企業(yè)提供了結合面授學習、e-learning、實戰(zhàn)模擬、行動學習和測試評價等不同工具和課程。馮麗娟同時補充到：典范企業(yè)雖然樂意投資員工， 也要求培訓投資有更好的回報，為此100家典范企業(yè)提供了各種培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)計劃與員工績效薪酬關聯(lián)密切。

薪酬增長9.1%，補差效應成主要策略

100家典范企業(yè)2013年的薪酬增幅9.1%，略高于2012年GDP的增長率。不過，調查發(fā)現(xiàn)，補差效應成為典范企業(yè)的主要加薪策略。2013薪酬增幅較高的典范企業(yè)的薪酬水平并非行業(yè)較高，一線雇員的薪酬增速明顯高于其他層級的員工。銷售和生產類職能的薪酬增長較快。2013年，市場回暖的制藥和能源化工行業(yè)的典范企業(yè)漲薪較高，而薪酬較高的金融保險、機械制造和汽車零配件等行業(yè)平均加薪低于9%。

半數(shù)典范企業(yè)的薪酬定位在略高于50分位。盡管典范企業(yè)的薪酬福利水平較高，但是在人力資源管理挑戰(zhàn)的調查中，“人力成本高”幾乎為每一家企業(yè)提及，同時“人力成本仍將繼續(xù)較快增長”也是典范企業(yè)的共識。馮麗娟介紹說：“為吸引和保留員工，典范企業(yè)中2013年薪酬支出增長超過企業(yè)收益增長的并非個別。而針對核心崗位和關鍵人才的薪酬，典范企業(yè)普遍采取市場領先策略。”