與年輕人共謀未來

上海2013年6月28日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天宣布，2013中國較佳人力資源典范企業(yè)評選啟動。本屆評選以“與年輕人共謀未來”為主題，將評選出100家在人才招聘和保留、薪酬福利、績效管理和員工培養(yǎng)等方面表現(xiàn)卓越的標桿企業(yè)，探討當下經(jīng)濟環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。“90后優(yōu)秀管理方案”同時征集中。

中國較佳人力資源典范企業(yè) （http://hrawards.51job.com/）評選是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2008~2012年間，吸引了700多家領(lǐng)先企業(yè)報名，提交案例800多個。其對人力資源對企業(yè)運營的價值考量，企業(yè)高管的訪談，管理案例的詳細研究，大量的數(shù)據(jù)采樣和對比，以及對人才管理熱點問題的討論交流，成為研究中國人才市場和展示雇主品牌的較佳平臺。評選出的100家企業(yè)不僅代表了中國人力資源管理的較高水平，也顯示出人才管理的最新風(fēng)向。

2013全球經(jīng)濟仍然未有起色，多數(shù)行業(yè)深受影響，中國經(jīng)濟增長的速度和質(zhì)量成為焦點。當雇主們對成本、市場和營收倍感壓力時，雇員們卻喜歡隨心工作，并希望有更多的保障和自由。當雇主努力提高績效時，雇員們卻更注重個人需求，追求私人時間。2013中國較佳人力資源典范企業(yè) 以“與年輕人共謀未來”為主題，關(guān)注長期高速發(fā)展后、節(jié)奏驟變，網(wǎng)絡(luò)全面進入生活的時代特色下，雇主如何使年輕員工實現(xiàn)自我管理，提高技能和敬業(yè)度，通過成就年輕雇員使企業(yè)獲得成功。今年的評選還將征集和推廣針對90后的先進管理方案。

為時兩個月，對38萬家活躍雇主的評估和篩選，目前2013中國較佳人力資源典范企業(yè) 選出229家候選企業(yè)，向其發(fā)出參選邀請。所有參加的企業(yè)都需要填寫包含大量數(shù)據(jù)和人才管理觀點的問卷，100家較佳典范企業(yè)榜單將在今年9月揭曉。

2013中國較佳人力資源典范企業(yè)設(shè)立 企業(yè)未來3~5年在中國的發(fā)展計劃、人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項評選標準，還設(shè)立了較佳人力資源戰(zhàn)略、招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、工作與生活平衡、HR團隊和企業(yè)社會責(zé)任等8個單項，全面關(guān)照在人力資源各個模塊的較佳實踐和示范方案。前程無憂邀請德勤、華爾街中文網(wǎng)和《21世紀經(jīng)濟報道》等研究機構(gòu)和媒體參與評選。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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