上海2022年11月8日 /美通社/ -- 2022年11月， 業(yè)界資深顧問Charlie Liu（劉青）正式加入CGL 并擔任CGL集團高級副總裁和新創(chuàng)立的獨立運營品牌神州獵（STS – Sino Talent Solutions）的創(chuàng)始人和CEO。Charlie將參與CGL集團的整體戰(zhàn)略制定和業(yè)務拓展之外，他也將率領神州獵（STS）團隊全力打造一家完全遵循五大國際獵頭公司搜尋流程和服務質量體系的中國高端獵頭品牌。神州獵（STS）是"獵頭行業(yè)的新加坡航空公司"，慢生長，專注細節(jié)服務和極致的客戶體驗。

Charlie身上有4大標簽。

第一："TOP BILLER"。他曾在全球頂級五大國際獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）和羅盛咨詢（Russell Reynolds Associates）服務了超13年，擔任全球合伙人。Charlie曾經有多次每年實際業(yè)績回款超過300萬美金，而這對于他負責的工業(yè)行業(yè)來說尤為難得。

第二："行業(yè)高管"。在進入獵頭行業(yè)之前，在霍尼韋爾，陶氏化學，摩托羅拉，北方電訊公司的美國，中國臺灣，中國大陸等地區(qū)擔任市場和P&L業(yè)務高管職位。

第三："創(chuàng)業(yè)者"。他是一個Start up 公司的CEO/Founder，創(chuàng)立的軟件公司-長沙博華網絡科技公司至今仍在運營。

第四："KOL"。曾在國內外主流媒體（CCTV）接受采訪并就人才發(fā)展、企業(yè)高管培養(yǎng)等話題發(fā)表文章。同時憑借多年人脈積累，建立了"獵頭村村長"品牌，并擁有大量粉絲。

在這個階段，Charlie選擇丟掉所有"光環(huán)"，二次創(chuàng)業(yè)，是源于他對于中國高端人才市場的發(fā)展前景有著深刻的理解和認知，他目睹了外企中國區(qū)高管從外國人空降到培養(yǎng)提拔中國高管的演變過程。目前很多外企在中國高速發(fā)展的黃金時代結束了。世界的不確定性無處不在。Charlie 一直相信任何一個賽道上面都會出現(xiàn)1到2家中國企業(yè)去和國際頂級公司競爭。

在高端人才獵尋領域，Charlie選擇和CGL合作打造中國本土高端人才獵尋的第一品牌，依托CGL目前業(yè)務發(fā)展的規(guī)模和強大的數(shù)字化團隊，神州獵（STS）可以進行慢生長，專注獵尋細節(jié)，專注新系統(tǒng)的研發(fā)和高端人才生態(tài)圈建立。作為華人，創(chuàng)建民族品牌也是從一開始就寫進了CGL德筑集團的創(chuàng)業(yè)故事 "讓天下沒有難找的華人商業(yè)精英"。

神州獵（STS）的創(chuàng)立，是CGL德筑集團在人才供應鏈上向上定位布局的重要一環(huán)。向上是為了幫助企業(yè)找到具有國際視野和管理經驗的C級別創(chuàng)新和領軍人才。中國經濟已經步入高質量發(fā)展的新時代。小到企業(yè)，大到國家，強與不強，人才都是決定性因素。神州獵（STS）致力于成為中國領軍人才搜尋的高端咨詢品牌，助力企業(yè)成功。