北京2016年9月12日電 /美通社/ -- 由人才測評領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達(dá)推出的新一代人測評系統(tǒng)AMP是基于全面人才評價(jià)為理論基礎(chǔ)的測評理念，上市以來在業(yè)內(nèi)引起巨大反響，成為引領(lǐng)下一代人才測評技術(shù)發(fā)展的較佳典范。

諾姆四達(dá)是全面人才評價(jià)體系的創(chuàng)立和實(shí)踐者，并與全面人才戰(zhàn)略、全面人才激勵(lì)、全面人才發(fā)展一起構(gòu)成了完整的全面人才管理體系。此次APM測評系統(tǒng)的推出，也標(biāo)志著中國人才測評進(jìn)入3.0時(shí)代后第一個(gè)將全面人才評價(jià)體系進(jìn)行具體應(yīng)用的測評產(chǎn)品。

據(jù)諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長兼總裁蘇永華介紹，全面人才評價(jià)是全面人才管理的核心，它是全面人才激勵(lì)體系的基礎(chǔ)和前提、全面人才發(fā)展體系的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，最終促進(jìn)全面人才戰(zhàn)略落地。其內(nèi)涵是對人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價(jià)，它的評價(jià)對象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強(qiáng)調(diào)建立對人才全職業(yè)周期的評價(jià)。全面素質(zhì)評價(jià)、全面行為評價(jià)和全面績效評價(jià)是全面人才評價(jià)的重要組成部分。

蘇永華表示，APM素質(zhì)測評系統(tǒng)是基于全面素質(zhì)評價(jià)理論和人才素質(zhì)APM模型開發(fā)的新一代素質(zhì)測評系統(tǒng)。該系統(tǒng)從能力（能不能）、個(gè)性（合不合）、動力（愿不愿）三個(gè)方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質(zhì)，能夠全面支撐和精準(zhǔn)預(yù)測與高績效相關(guān)的工作行為，并且發(fā)掘人才的動力需求和發(fā)展?jié)摿Γ谷瞬偶?lì)與發(fā)展更加有的放矢。

目前，APM素質(zhì)測評系統(tǒng)在招聘選拔、人才盤點(diǎn)/配置、培訓(xùn)發(fā)展等方面已得到廣泛應(yīng)用，尤其在領(lǐng)導(dǎo)與管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、潛質(zhì)人才和大學(xué)生等。并在多家企事業(yè)單位得到了成功運(yùn)用，收到客戶一直好評。