北京2016年9月1日電 /美通社/ -- 在一年一度校園招聘來臨之際，知名人才測評機構諾姆四達正式推出《金牌校園招聘面試官》培訓班，致力于培養(yǎng)一批熟悉校園招聘面試科學流程、掌握面試技能的高素質面試官，全面提升校園招聘效能。

校園招聘不同于其他招聘，校招要求短時間內能快速從大量無明顯差異的畢業(yè)生中精準遴選出高潛人才，這就要求面試官必須熟悉科學的面試流程、掌握精湛的面試技術、具有豐富的面試經(jīng)驗。

對企業(yè)HR來說，校招不僅是為企業(yè)選拔高潛人才，同時也決定著眾多畢業(yè)生的職業(yè)命運，作為企業(yè)校園招聘面試官，如何解開畢業(yè)生的勝任潛質密碼？如何掌握高超的面試技術？如何借助測評工具對其素質能力進行評價？都是其面臨的巨大挑戰(zhàn)。

此次諾姆四達推出的《金牌校園招聘面試官》課程包括面試官的角色定位與職業(yè)素養(yǎng)、評估模型與評價指標、校園招聘常用評價技術分析、典型應聘群體分析共四大模塊。其中在常用評價技術分析中，將重點對BEI行為面試技術、LGD面試技術、簡歷分析技術等結合實戰(zhàn)案例進行詳細分析。

“我的校招我面試，我的人才我做主”。是諾姆四達為“金牌校招面試官”打造的宣言，即通過學習讓HR練就一雙火眼金睛，遠離招聘面試陷阱，打造一場完美的校園招聘。

為保證質量，諾姆四達將采取小班授課形式，一般兩到三天，通過講授與討論、情景模擬、視頻觀摩等多種手段，并引入行動學習的形式，全方位、多角度的讓學員真正掌握校園招聘面試策略和技巧。

即日起，諾姆四達將在全國開展《金牌校園招聘面試官》公開體驗課，首站將于9月23日在北京舉行，由諾姆四達董事合伙人、執(zhí)行總裁紀超女士親自授課。有意學習面試技術的HR可登錄諾姆四達官網(wǎng)或與各地分公司銷售顧問聯(lián)系報名參加。