成都2016年7月22日電 /美通社/ -- 傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)之間的關(guān)系已變得越來越密切，再結(jié)合大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，傳統(tǒng)行業(yè)的“互聯(lián)網(wǎng)化”已是一種“新常態(tài)”，在人力資源服務(wù)行業(yè)，這種“新常態(tài)”正逐步形成。7月21日，“薪福快線”亮相第五屆HRoot人力資源服務(wù)展（成都站），讓參展者一睹傳統(tǒng)人力資源服務(wù)“互聯(lián)網(wǎng)”化的形態(tài)，引來大家對(duì)人力資源未來潛能的期待。薪福快線是上海利唐信息科技與Talent Spot聯(lián)手打造的薪酬福利SaaS云平臺(tái)，此次亮相也是薪福快線正式上線前的“預(yù)熱”。
HRoot人力資源展是全球較大的人力資源行業(yè)展會(huì)，由權(quán)威人力資源媒體公司HRoot 主辦，本次成都站共吸引4,011位人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、企業(yè)人力資源需求采購者觀展。在熱鬧的展會(huì)現(xiàn)場，薪福快線的展臺(tái)格外醒目，除了獨(dú)具特色的抽獎(jiǎng)活動(dòng)外，現(xiàn)場還設(shè)置了顯示屏，這是參展者了解“薪福快線”的直觀窗口。其實(shí)，在7月1日HRoot人力資源展（北京站），薪福快線便完成了首秀，“功能齊全，基本能滿足所有薪酬福利工作的要求”是許多HR對(duì)它的第一印象。距離首秀才半個(gè)多月，根據(jù)HR們給予的反饋和建議，薪福快線團(tuán)隊(duì)又對(duì)平臺(tái)各個(gè)功能進(jìn)行了優(yōu)化。在成都站中，參展者試用之后普遍感覺“容易操作”、“計(jì)算準(zhǔn)確”、“簡單幾步便能得到自己想要的數(shù)據(jù)”。
“薪福快線”創(chuàng)始人Chary Zhu介紹，“易用性”、“準(zhǔn)確性”和“全面性”是薪福快線要達(dá)到的第一層效果，“根據(jù)我們的了解，這也是HR對(duì)薪酬福利工具普遍的訴求。”Chary提到，決定推出“薪福快線”時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員就抱定宗旨：要以解決HR的核心痛點(diǎn)、滿足企業(yè)管理實(shí)際需求為基本原則。“解決痛點(diǎn)和滿足需求都不能半吊子，必須一擊即中，達(dá)到有效的結(jié)果，為此要不斷吸納好的方法，融合好的工具，不斷創(chuàng)新。這也是HR SaaS云平臺(tái)加速發(fā)展的原因，它能較大程度地釋放人力資源服務(wù)的專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)提供一站式解決方案，未來，它一定是HR行業(yè)的趨勢。”
在強(qiáng)大的信心驅(qū)動(dòng)下，薪福快線聚合各方優(yōu)勢，打造了“工具+線上應(yīng)用+線下服務(wù)”的模式，依托最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、Talent Spot覆蓋全國500多個(gè)城市、亞太區(qū)8個(gè)國家的線下服務(wù)，為企業(yè)劈開一條降本高效的管理之道。目前，薪福快線擁有薪資核算、社保計(jì)算、福利商城政策實(shí)務(wù)、員工留言、自定義報(bào)表、人事異動(dòng)管理、組織架構(gòu)管理等線上功能；能支持全國所有城市及部分亞太國家的工資代發(fā)、社保代繳服務(wù)。“毫無疑問，線上平臺(tái)會(huì)激發(fā)傳統(tǒng)薪酬福利工作激發(fā)的活力、會(huì)讓它變得更細(xì)致、更能滿足個(gè)性化需求、也更迅速、更準(zhǔn)確。”
“當(dāng)然，滿足企業(yè)管理的基本需求是首要任務(wù)，我們對(duì)薪福快線的期待還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。”在現(xiàn)場，Chary還表示，“未來，我們會(huì)利用它強(qiáng)大的聚合功能，持續(xù)打造它的延展性，為企業(yè)提供更全面、更便捷的管理入口”。
