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中國(guó)儀表網(wǎng)將參加Miconex2012
2012年8月21日至8月24日,由中國(guó)儀器儀表學(xué)會(huì)主辦的亞洲最具影響力的測(cè)量控制、儀器儀表及自動(dòng)化權(quán)威展覽會(huì)——“中國(guó)國(guó)際測(cè)量控制與儀器儀表展覽(MICONEX2012)展會(huì)”將于上海·世博展覽館(...
中關(guān)村云計(jì)算產(chǎn)業(yè)揭幕項(xiàng)目啟動(dòng)儀式在京舉辦
8月16日,由北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、中關(guān)村管委會(huì)、海淀區(qū)人民政府、中關(guān)村發(fā)展集團(tuán)主辦,北京云基地、中關(guān)村軟件園聯(lián)合承辦的北京中關(guān)村云計(jì)算產(chǎn)業(yè)基地揭幕儀式暨云基地——“中國(guó)云基地”項(xiàng)目啟動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)...
三年100億,鼎韜與云華時(shí)代在京簽署“中國(guó)云基地”項(xiàng)目戰(zhàn)略合作協(xié)議
8月16日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的服務(wù)外包和云計(jì)算產(chǎn)業(yè)研究咨詢機(jī)構(gòu)——天津鼎韜外包服務(wù)有限公司與“中國(guó)云基地”全國(guó)拓展項(xiàng)目全權(quán)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)北京云華時(shí)代智能科技有限公司,在北京中關(guān)村簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。雙方將在未來,就...
點(diǎn)燃云產(chǎn)業(yè)之火 中關(guān)村云計(jì)算產(chǎn)業(yè)基地正式啟動(dòng)
8月16日,北京“祥云工程”成果展示基地,匯聚北京云計(jì)算領(lǐng)先企業(yè)和產(chǎn)業(yè)資本,云思想、云資本、云孵化、云企業(yè)、云創(chuàng)造和云人才匯集基地,北京中關(guān)村云計(jì)算產(chǎn)業(yè)基地正式啟動(dòng)。工業(yè)和信息化部信息化推進(jìn)司副司長(zhǎng)秦...
為老板說話or為員工說話?HR最終要為企業(yè)說話
人力資源管理在中國(guó)的發(fā)展不過短短的二三十年,雖然已經(jīng)引起了國(guó)家企業(yè)的重視。但是在中小型企業(yè),人力資源從業(yè)者仍然坐著“板凳”,得不到老板的關(guān)注。這與當(dāng)下,中國(guó)人力資源管理存在種種弊端,而使人力資源管理在...
看好電子行業(yè)回暖 華強(qiáng)電子網(wǎng)推新套餐
自2008年開始,電子行業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力是以智能機(jī)和平板為代表的硬件創(chuàng)新。雖說電子行業(yè)是一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新很多的行業(yè),但受制于2012年整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的低迷,加上終端需求不足,庫(kù)存高企,部分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)惡化...
OTO逆轉(zhuǎn)華強(qiáng)北 實(shí)體商鋪玩團(tuán)購(gòu)
近日,華強(qiáng)北遭遇商鋪退租危機(jī),目前形勢(shì)正在蔓延。華強(qiáng)北“山寨機(jī)”時(shí)代的沒落和電商大佬的價(jià)格沖擊等因素,迫使華強(qiáng)北實(shí)體商鋪人流量漸減,實(shí)體的生意是越來越難做! 華強(qiáng)北沒落 實(shí)體危機(jī)四伏 幾年前,...
匯人網(wǎng)第154期人力資源管理師8月在滬開班
2012年8月,是一年中最高溫的時(shí)間,匯人網(wǎng)人力資源管理師和心理咨詢師同時(shí)開班,一共10個(gè)班級(jí),而我?guī)У陌嗍?54期的二級(jí)人力資源管理師班。8月4號(hào)在徐家匯立信會(huì)計(jì)學(xué)院開班,同時(shí)8月5號(hào)心理咨詢師二三...
HR都“好色”?98%的HR承認(rèn)招聘中會(huì)“以貌取人”
容貌的優(yōu)勢(shì)真的能在求職中獲取更高的錄取機(jī)率?8月14日,思考魚在三茅人力資源網(wǎng)的特色欄目“打卡學(xué)習(xí)”中發(fā)起了“HR你篩選簡(jiǎn)歷時(shí)‘以貌取人’嗎?”的主題討論。從網(wǎng)友的回帖中統(tǒng)計(jì),98%的HR表示會(huì)看求職...
鼎韜觀點(diǎn):迷霧重重,文思海輝對(duì)等合并戰(zhàn)略前景幾何?
“鼎韜預(yù)測(cè),進(jìn)入2012年,中國(guó)服務(wù)外包行業(yè)內(nèi)的并購(gòu)溫度不降反升,將繼續(xù)引領(lǐng)我國(guó)服務(wù)外包企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展。” ——摘自《中國(guó)服務(wù)外包行業(yè)預(yù)測(cè)及建議報(bào)告2012》 事件回顧,中國(guó)最大規(guī)模服務(wù)外包...
第二屆中國(guó)服務(wù)外包最佳創(chuàng)新實(shí)踐評(píng)選主題正式發(fā)布,開始啟動(dòng)報(bào)名
不是每一個(gè)產(chǎn)品,都能收獲成功,但每一次努力、挫折和汗水,都應(yīng)贏得掌聲和鼓勵(lì);無論你是誰,無論你在哪里,我們都有一個(gè)共同的信念——相信 夢(mèng)想可以創(chuàng)造奇跡;感謝所有勇敢改變,執(zhí)著奮進(jìn)的創(chuàng)新者,是你們,帶給...
Ipv4向IPv6過渡,技術(shù)人才很關(guān)鍵
8月11日,由IPv6教育網(wǎng)( www.IPv6edu.com )組辦的 IPv6 宣講會(huì)在北郵科技大廈圓滿結(jié)束。清華大學(xué)網(wǎng)絡(luò)中心研究員、博士生導(dǎo)師,網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行與管理技術(shù)研究室主任楊家海老師以及北京郵...
Ipv4向IPv6過渡是歷史的必然
IPv6 教育網(wǎng) (www.IPv6edu.com) 主辦了 IPv6 過渡技術(shù)的宣講會(huì),北京郵電大學(xué)信息網(wǎng)絡(luò)中心副主任黃小紅老師在宣講會(huì)中就 IPv6 的地址協(xié)議和過渡技術(shù)給在場(chǎng)的與會(huì)人員做了介...
HR都是招聘“騙子”?三茅打卡九成HR為自己平反
很多職場(chǎng)人都認(rèn)為HR是招聘“騙子”,沒進(jìn)入公司前,HR用盡忽悠之能事,夸大企業(yè)里的一切,總之是用盡一切“手段”把求職者忽悠進(jìn)公司。當(dāng)求職者進(jìn)入公司后便發(fā)覺,HR面試時(shí)說的一切都是浮云。那么,HR果真就...
惡性腫瘤的個(gè)體化用藥備受關(guān)注
個(gè)體化用藥,顧名思義就是藥物治療“因人而異”、“量體裁衣”,在充分考慮每個(gè)病人的遺傳因素(即藥物代謝基因類型)、性別、年齡、體重、生理病理特征以及正在服用的其它藥物等綜合情況的基礎(chǔ)上制定安全、合理、有...
心智網(wǎng)第15期心理咨詢師8月5日在滬開班
2012年8月5日,心智網(wǎng)第15期國(guó)家職業(yè)資格鑒定《心理咨詢師》培訓(xùn)班開班典禮于黃河路355號(hào)雅州大樓1號(hào)樓。 出席開班典禮的有心智網(wǎng)CEO王偉杰博士,上海師范大學(xué)心理學(xué)系王懷勇博士,心智網(wǎng)秦老師、...
中國(guó)影視大樂園開啟國(guó)內(nèi)全息電影體驗(yàn)之旅
近日,國(guó)內(nèi)首家深度影視互動(dòng)體驗(yàn)樂園——中國(guó)影視大樂園即將在北京大興區(qū)星光影視園內(nèi)精彩開業(yè)。中國(guó)影視大樂園是北京市十二五計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目、北京市旅游委重點(diǎn)支持項(xiàng)目,其憑借距離地鐵4號(hào)線10分鐘車程的便利...
黃光耀:8000萬天使投資,看好服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)——中國(guó)外包網(wǎng)專訪成都高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司董事長(zhǎng)
中國(guó)外包網(wǎng):黃總,您好,首先非常感謝您接受我們的采訪。關(guān)于問鼎基金牽頭發(fā)起的這次“問鼎藍(lán)鯨”投融資項(xiàng)目征集活動(dòng),我們了解到,在得知活動(dòng)籌備的消息后,您和您所在的成都高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司都非常積極的進(jìn)行...
掀起你的蓋頭來:31會(huì)議網(wǎng)之一站式會(huì)議管理和服務(wù)
公司一年都在開什么會(huì)?是哪個(gè)部門在組織?誰在組織?有沒有統(tǒng)一發(fā)布?參會(huì)者的報(bào)名是否方便?這些會(huì)的參會(huì)者是誰?簽到了多少?有沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)參會(huì)者的全程關(guān)懷?這些會(huì)的供應(yīng)商是誰?服務(wù)商是誰? 如何獲取大會(huì)信...
績(jī)效管理的五大常見誤區(qū)以及規(guī)避之道
世上沒有包治百病的良藥,績(jī)效管理也并非萬能。績(jī)效管理體系是以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向建立起來的一套科學(xué)的管理體系。作為人力資源管理的核心內(nèi)容,它通過將績(jī)效管理過程中目標(biāo)制定、過程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用四個(gè)階段...
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