北京2014年6月4日電 /美通社/ -- 工作和生活哪個更重要？理想和現(xiàn)實如何去平衡？進入職場是否還能繼續(xù)追逐夢想？在這個莘莘學子們即將走出校門、走進職場的畢業(yè)季，寶潔大中華區(qū)傳播與公關部副總裁許有杰先生應邀在“北大光華第七屆行業(yè)文化周”上分享了“走自己的路，讓職場配合你”(Living to work, not working to live) 的職業(yè)故事。來自不部門、不同崗位的寶潔同事亦用自己的親身經(jīng)歷講述了跨越70后、80后、90后的三段尋夢之旅。
“工作不是人生的全部，它只是一部分。你的人生還包括家庭，朋友，感情，健康，吃喝玩樂，個人興趣愛好，和夢想。但不得不承認，工作對你的人生其他部分會產生影響。工作可以幫你實現(xiàn)你的人生目標，也可以是一種阻力。能配合你活出你想要的人生才能成為一份好工作。”許有杰先生以這樣一句話總結了自己在寶潔20多年來的職場感悟。而不同人在不同的人生階段，也有著不同的目標和夢想，對此有著不同的理解。
來自寶潔客戶發(fā)展部的徐菁瑋是北大09級畢業(yè)生，標準的90后女生，2013年7月加入寶潔并報名了當時剛剛啟動的“間隔年”(Gap Year) 項目。在隨后的3個月里，她做義工、當志愿者、獨自背包行走伊朗、土耳其，在正式工作前實現(xiàn)了自己“到處走一走，領悟這個世界”的小夢想。而這也正是寶潔“間隔年”項目啟動的原因 -- 為學生提供一個追求夢想的平臺，讓他們在獲得寶潔 Offer 的同時，也能享受長達4-6個月的自由時光，趁著年輕，勇敢追夢。
楊靜怡，2006年加入寶潔市場部的“80后”，先后供職于護膚、衣物護理部門的多個品牌，并被外派到香港、新加坡，從事寶潔全球相關的市場工作。楊靜怡的夢想是“做一個體驗主義者，為自己找到定位，做出自己的品牌”。而寶潔的內部提升制度通過把員工安排到不同崗位，為她搭建了一個體驗多元文化、涉足多個領域的廣闊平臺，讓她可以嘗試更多新的機會，積累更多經(jīng)歷和體會。
趙克峰，吉列上海工廠廠長，在寶潔工作了19年的“70后”。回顧這19年，趙克峰較大的感悟就是“健康的重要”和“工作與生活的平衡”。長跑是趙克峰的業(yè)余愛好，也是他化解壓力、保持健康的生活方式。“人生就是像一場旅行，重要不是目的地，而是沿途的風景和看風景的心情。這個風景和心情對于我意味著每天都有一個非常健康、非常積極的身體狀態(tài)。”
“寶潔作為雇主，我們一直認為我們招聘的是一個完整的人，而不僅僅是一個員工。所以我們從更全面的角度來設計我們的人才培養(yǎng)系統(tǒng)，我們希望給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，提供一個有廣闊前景的職業(yè)，給予員工較好的培訓，提供良好的薪酬福利，讓員工的生活和工作能夠平衡，培養(yǎng)有潛質的領袖及對公司對工作的自豪感。”許有杰先生在總結發(fā)言時提到。為此，寶潔也啟動了包括“活力新生活”(Vibrant Living)、“我的福利我做主”(My Pay My Way)、“間隔年”(Gap Year)在內的一系列項目，幫助員工健康生活、高效工作，打造 Working to live 的精彩人生。
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