Korn/Ferry 的最新調(diào)查顯示：女性高管認(rèn)為久經(jīng)時間檢驗的養(yǎng)育技能為她們的職場提供了優(yōu)勢
盡管這些技能可以轉(zhuǎn)移至他們的專業(yè)角色中，大多數(shù)的女性高管表示生孩子妨礙了她們的職業(yè)發(fā)展
洛杉磯2012年6月7日電 /美通社亞洲/ -- Korn/Ferry Institute 上個月發(fā)布的一項高管調(diào)查結(jié)果顯示，95%的女性職員認(rèn)為撫養(yǎng)孩子為她們提供了便于職場發(fā)展的獨特技能。受訪者表示，最主要的可轉(zhuǎn)移技能包括善于激勵和鼓舞他人，學(xué)習(xí)更加敏捷（能夠以新方式使用過去的經(jīng)驗）以及更有自信。
調(diào)查還突出了技術(shù)對平衡養(yǎng)育孩子過程中工作與生活之間關(guān)系的重要影響。接近80%的工作女性認(rèn)為技術(shù)使她們能夠隨時隨地與工作場所保持聯(lián)系，因此更加便于他們平衡工作與家庭的關(guān)系。
Korn/Ferry 領(lǐng)導(dǎo)力與人才管理咨詢高級合伙人、同時也是一位母親的凱西-伍茲 (Kathy Woods) 表示：“調(diào)查結(jié)果表明，父母身份提供了一個訓(xùn)練心理、時間管理和交際能力的環(huán)境，這些可以輕松地應(yīng)用于商業(yè)環(huán)境之中。而且，技術(shù)使女性能夠比以往更加輕松地駕馭高管和家長的雙重角色。”
盡管技術(shù)在幫助父母管理孩子與工作的需求方面發(fā)揮了作用，而且可轉(zhuǎn)移至職場的技能帶來了一些優(yōu)勢，但是仍有約45%的女性企業(yè)高管認(rèn)為他們的職業(yè)發(fā)展前景會“一定程度”上受到生孩子的影響。另外有8%的受訪者認(rèn)為母親身份“很大程度”上限制了他們的職業(yè)發(fā)展。
進(jìn)一步的數(shù)據(jù)表明了這一問題的嚴(yán)重性：調(diào)查顯示，29%的女性受訪者表示已經(jīng)根據(jù)他們的職業(yè)要求推遲生孩子（19%）或者不生孩子（10%）。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女性受訪者對是否依然存在“玻璃天花板”會限制她們的職場晉升問題上存在一定的分歧（27%表示“會”、23%表示“不會”、50%表示“可能”，主要取決于不同的公司或行業(yè)）。
盡管觀點存在一定的分歧，但是 Korn/Ferry 的數(shù)據(jù)顯示，女性仍然只在全球組織中占據(jù)不到15%的企業(yè)高管職位。而且包括高級管理職位在內(nèi)的各級領(lǐng)導(dǎo)職位依然存在性別收入差距。（在首席高管職位中女性的收入比同級別的男性低25%。）
雖然女性高管常常擁有獨特且與生俱來的特質(zhì)，這些不平等依然存在。Korn/Ferry 以往的研究表明，女性高管一般在以下幾個方面做得比她們同級別的男性做得更好，包括：
未來會更加美好。這項調(diào)查表示，86%的受訪者認(rèn)為2025年大學(xué)畢業(yè)的女性將比當(dāng)今的職場媽媽擁有更多的職場晉升機會。
方法
Korn/Ferry Institute 定期開展調(diào)查來了解當(dāng)前的職場和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境。調(diào)查結(jié)果以面向在該公司在線高管中心 www.ekornferry.com 注冊的高管進(jìn)行的全球性調(diào)查為依據(jù)。這項調(diào)查于2012年5月中旬開展。
Korn/Ferry Institute 簡介
Korn/Ferry Institute 針對各種人才管理和領(lǐng)導(dǎo)力問題提供全球首屈一指的對話平臺。該機構(gòu)利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才培養(yǎng)方面無與倫比的專長及其卓越的行為研究庫委托、發(fā)起并發(fā)布開創(chuàng)性的研究。該機構(gòu)致力于改善世界各地各種規(guī)模企業(yè)的全球人力資本狀況。
光輝國際簡介
光輝國際 (NYSE: KFY) 是全球領(lǐng)先的人才管理解決方案供應(yīng)商，業(yè)務(wù)遍及美洲、亞太地區(qū)、歐洲、中東和非洲。該公司提供各種服務(wù)與解決方案，幫助客戶通過吸引、聘用、培養(yǎng)以及留住他們的人才來實現(xiàn)卓越的發(fā)展。有關(guān)光輝國際的詳情，請訪問：www.kornferry.com ，有關(guān)領(lǐng)先思維、知識產(chǎn)權(quán)及研究信息，請訪問：www.kornferryinstitute.com 。
