直面性別差距，突破界限

徐州2025年3月8日 /美通社/ -- 值此2025年國際婦女節(jié)之際，本次婦女節(jié)以"為所有婦女和女童：權(quán)利、平等、賦能"為主題，徐工機(jī)械（以下簡稱"徐工"，SHE: 000425）特分享全球女性員工的勵志故事，向那些在男性主導(dǎo)行業(yè)中憑借卓越成就和開拓精神打破性別壁壘的女性和女孩致敬，并鼓勵她們繼續(xù)前行。 

I?il Kanyilmaz是徐工土耳其公司的一名市場經(jīng)理。在過去三年里，她見證了一個小團(tuán)隊發(fā)展成為一家成熟的公司，也見證了眾多員工的成長。她指出，在建筑和機(jī)械行業(yè)中，女性面臨著一些獨(dú)特的挑戰(zhàn)。

她分享道："我在徐工的經(jīng)歷是一段充滿韌性、決心與成長的旅程，從打破刻板印象，到適應(yīng)男性主導(dǎo)的工作環(huán)境。然而，看到我們在這個不斷變化的領(lǐng)域中能夠產(chǎn)生的影響和做出的貢獻(xiàn)，也讓我感到無比的滿足。我鼓勵所有渴望在男性占主導(dǎo)地位的行業(yè)中工作的年輕女性去追逐自己的夢想，不要害怕去嘗試。"

徐工土耳其公司的一個里程碑時刻是在2024年Komatek貿(mào)易展上的首次亮相。Kanyilmaz和她的團(tuán)隊為此次活動籌備了九個多月，并取得了巨大成功，樹立了新的卓越標(biāo)桿。她鼓勵行業(yè)中的女性相信自己的技能，并知道自己能夠突破障礙，產(chǎn)生巨大影響。

Karen Souza已在徐工巴西公司工作三年多。她從一名商業(yè)分析師做起，現(xiàn)在是國際業(yè)務(wù)分析師，負(fù)責(zé)管理從巴西到智利、哥倫比亞、圭亞那和美國的出口業(yè)務(wù)。她因管理公司創(chuàng)紀(jì)錄的出口量而在2023年榮獲前30名員工獎。

Souza表示："跨文化交流合作極具挑戰(zhàn)性，首先是語言上的挑戰(zhàn)，因此能夠提高自己的英語溝通能力對我來說非常有意義。這也為我打開了參與徐工第九季實習(xí)生活動和全球培訓(xùn)的大門。能夠有幸訪問徐工總部，我被中國人民的熱情款待所感動，徐工工廠的先進(jìn)技術(shù)也令我驚嘆不已。"

Angela Gustiwong是2024年7月加入徐工印度尼西亞子公司的營銷洞察專員。她也參加了徐工第九季實習(xí)生活動，并表示，除了獲得徐工產(chǎn)品和技術(shù)方面的知識和體驗外，該項目還提供了一次獨(dú)特的文化和專業(yè)交流機(jī)會。

Gustiwong說："在徐工，我們重視女性員工做出的寶貴貢獻(xiàn)，并致力于營造一個包容、賦權(quán)的工作環(huán)境。徐工無論文化差異如何，都保持著高度的專業(yè)水準(zhǔn)。無論是在中國、印度尼西亞還是其他國家，員工都應(yīng)做到清晰溝通、高效協(xié)作，并秉持強(qiáng)烈的職業(yè)道德。"

徐工集團(tuán)致力于頌揚(yáng)多元化、鼓勵協(xié)作并接納不同的文化視角，繼續(xù)以創(chuàng)新、高效和全球團(tuán)結(jié)的理念引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。