北京2022年8月18日 /美通社/ -- 今天上午，由《中國經營報》和科銳國際共同主辦的首屆"卓越雇主品牌云端論壇"在線舉行。DHL快遞中國區(qū)憑借在人文環(huán)境、組織管理和人才發(fā)展體系等方面不斷建設所取得的可持續(xù)成果，榮膺"2022年度最具員工影響力雇主"，成為本次評選中唯一一家獲獎的物流企業(yè)。

DHL快遞中國區(qū)人力資源副總裁李洲表示："獲得這一獎項是我們在推進‘員工首選'建設方面所取得的又一里程碑。隨著產業(yè)升級、數(shù)字化加速發(fā)展，以及Z世代進入職場，更為多元化的新型職場形態(tài)愈發(fā)凸顯。雇主品牌的張力和影響力將在企業(yè)和員工雙向奔赴的職場關系中發(fā)揮更為重要的作用。我們將在此方面持續(xù)投資。"

疫情給物流行業(yè)和從業(yè)者帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。DHL快遞中國區(qū)榮膺"最具員工影響力雇主"，充分證明了企業(yè)文化的韌性。無論疫情前后，公司始終將員工置于首位，全力確保員工的健康安全，不斷加強公司與員工之間的互動、聯(lián)系和支持。母公司德國郵政敦豪集團在2020年和2021年連續(xù)兩年向全球員工發(fā)放300歐元疫情慰問金，受到廣泛好評。

DHL快遞中國區(qū)始終積極落實母公司德國郵政敦豪集團致力于成為"員工、客戶和投資者首選"的目標，強調為員工賦能，并陸續(xù)推出了多個推動員工發(fā)展的舉措，包括"國際認證專家"和"卓越主管"等課程以及"六項領導力特質"體系等，旨在為不同階段的員工提供在專業(yè)力、執(zhí)行力和領導力方面的培訓和助力，推動員工個人發(fā)展，并通過對員工進行表彰、認可和獎勵等正向激勵手段，在企業(yè)內部加快建設以客戶為中心的企業(yè)文化和氛圍。

隨著越來越多的新生代進入職場，DHL快遞中國區(qū)通過多元化激勵和包容性發(fā)展，致力于不斷提升新生代員工的歸屬感和認同感，并通過"代際領導力"系列培訓，幫助一線管理者了解代際差異，加強新生代員工的融入，實現(xiàn)共同發(fā)展。       

"卓越雇主品牌云端論壇"是《中國經營報》聯(lián)合國內專業(yè)機構平臺共同發(fā)起的"向往的職場"2022卓越雇主品牌打造計劃的一部分。該計劃從職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⑿匠旮偁幜Α⑸鐣熑魏推放苽鞑サ确较驅ふ倚袠I(yè)標桿，樹立業(yè)內影響力榜樣雇主品牌，共評選出包括"最具員工影響力雇主"等八大雇主獎項。

《中國經營報》創(chuàng)建于1985年，是國內三大經濟類報紙之一，致力于洞察商業(yè)現(xiàn)象，解讀商業(yè)規(guī)律，助推商業(yè)成功，促進商業(yè)文明。

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