SHL的畢業(yè)生解決方案是這項(xiàng)研究的基石，研究探討了Z世代的潛力以及這種潛力可以如何推升組織績(jī)效

倫敦2022年5月24日 /美通社/ -- 人力科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)先機(jī)構(gòu)SHL和全球人力資源提供商及臨時(shí)員工招聘公司德科集團(tuán)（The Adecco Group）發(fā)布一項(xiàng)研究，闡釋Z世代如何能夠提供被視為對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前變革浪潮至關(guān)重要的獨(dú)特技能。

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SHL的Graduate Hiring（畢業(yè)生招聘）解決方案是這項(xiàng)研究的基石。該研究采用了對(duì)申請(qǐng)參加德科集團(tuán)CEO for One Month（做一個(gè)月的CEO）項(xiàng)目的年輕領(lǐng)導(dǎo)者的資料。研究利用SHL的情景判斷測(cè)試（SJT）獲得深入見(jiàn)解，以展示這個(gè)研究隊(duì)列的職場(chǎng)行為，包括他們發(fā)起行動(dòng)、與員工合作、建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新、向客戶(hù)交付成果和適應(yīng)變化的能力。研究發(fā)現(xiàn)，Z世代的認(rèn)知多元化（由于我們的生活經(jīng)歷、世界觀以及我們處理信息的方法而產(chǎn)生的差異）可加以利用，服務(wù)于未來(lái)的高潛力和領(lǐng)導(dǎo)職位。

SHL人才招聘解決方案負(fù)責(zé)人Matt Kirk表示："當(dāng)前的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)正在見(jiàn)證年輕領(lǐng)導(dǎo)者的卓越才華。他們的獨(dú)特技能對(duì)于克服新冠疫情后世界的職場(chǎng)挑戰(zhàn)至關(guān)重要。我們通過(guò)這項(xiàng)研究中了解到，Z世代可以提供明智、有創(chuàng)意且經(jīng)過(guò)深入研究的產(chǎn)出。"

受訪群體包括美洲、歐洲、亞洲和中東42個(gè)國(guó)家/地區(qū)的求職者。

SHL的Graduate Hiring（畢業(yè)生招聘）解決方案等平臺(tái)可以幫助企業(yè)吸引、發(fā)展和留住Z世代人才，同時(shí)可馬上受益于這類(lèi)人才的多元化思維方式。

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