最新工具通過單個(gè)強(qiáng)大的接入點(diǎn)提供按需分析，推動提升業(yè)務(wù)績效結(jié)果

倫敦2022年3月30日 /美通社/ -- 人才獲取和人才管理領(lǐng)域的全球領(lǐng)先企業(yè)SHL最近推出了革命性的按需分析工具，提供實(shí)時(shí)人才洞察以深入了解職位候選人。

58%的招聘經(jīng)理不具備做出準(zhǔn)確的招聘決策所需的人才數(shù)據(jù)。 SHL的按需分析工具幫助公司利用人才數(shù)據(jù)，通過改進(jìn)招聘決策流程來發(fā)展強(qiáng)大的員工隊(duì)伍。

SHL首席產(chǎn)品官Brenden Mielke表示：“隨著人力資源職能從僅僅報(bào)告數(shù)據(jù)發(fā)展到利用數(shù)據(jù)做出關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策，人才招聘流程的優(yōu)化需求比以往任何時(shí)候都更為關(guān)鍵。通過SHL的按需分析工具，公司可以跟蹤和衡量其人才獲取計(jì)劃的表現(xiàn)，提高工作效率，并利用現(xiàn)有的可行性見解來規(guī)劃未來。”

使用該分析工具的公司可以在執(zhí)行人才戰(zhàn)略方面超越競爭對手。通過在招聘方面采取分析方法，公司可以做出更明智、更快速的招聘決策，并形成最佳招聘實(shí)踐，助力實(shí)現(xiàn)長期業(yè)務(wù)成功。

SHL的按需分析工具提供了實(shí)時(shí)、易于閱讀的數(shù)據(jù)信息。“專注于項(xiàng)目表現(xiàn)對招聘經(jīng)理來說非常關(guān)鍵。這不僅僅是找到候選人，更是要選擇合適的候選人并完成招聘流程。” Brenden補(bǔ)充道。

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