北京2022年1月20日 /美通社/ -- 每年備受矚目的“中國杰出雇主2022”榜單于今日正式揭曉，雀巢連續(xù)四年榮獲“中國杰出雇主”認證。憑借過去一年在人力資源政策和實踐方面所取得的成績，雀巢成功躋身前十行列。

步入2021年，雖然疫情趨于平緩，中國的經(jīng)濟復蘇逐步加速，但如何能更好地適應“后疫情時代”的新常態(tài)仍然是全社會普遍關注的議題。雀巢除了一如既往地關注員工的健康和安全外，更著力打造了覆蓋全職能的能力框架模型，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為其創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。

雀巢在華員工超過2.6萬人，覆蓋30多種職能。為了實現(xiàn)員工個人、管理者和組織的“共贏”，雀巢推出了一個可以覆蓋全職能的能力框架。對公司而言，可以在選，用，育，留等人才管理方面更好地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和保留人才，從而確保組織達成更優(yōu)異的業(yè)績。對管理者而言，可視化的管理工具幫助其增進對團隊的了解，從而得以制定更為切實可行的發(fā)展規(guī)劃。對員工個人而言，可以基于能力模型清晰了解目前職位的能力要求、上級測評，并進行自我測評，從而合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)個人潛力。

雀巢大中華大區(qū)集團人力資源資深副總裁李紅霞表示：“雀巢的價值觀植根于尊重，尊重自己、尊重他人、尊重多樣性和尊重未來。提升員工體驗始終是雀巢大中華大區(qū)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。我們相信，身心愉悅的員工才可以為給消費者提供更優(yōu)質的產品及服務。”

為了進一步提升員工的幸福感，雀巢也不斷完善在人文關懷、安全與健康等方面的政策和舉措。彈性辦公和遠程辦公制度，加上豐富的保險及補充醫(yī)療政策，解決了員工在“后疫情時代”的后顧之憂。雀巢還積極通過“打造韌性”培訓、工作生活輔導心理熱線、“營養(yǎng)健康與幸福”項目等幫助員工提升抗壓力，獲取健康知識，以更好地適應充滿變化的大環(huán)境。

無論是在疫情前或疫情后，雀巢始終不斷踐行“創(chuàng)造共享價值”的理念。這讓雀巢不僅努力幫助人們過上更健康和幸福的生活，促進社區(qū)的繁榮興旺，也堅守可持續(xù)發(fā)展的承諾。在應對氣候變化挑戰(zhàn)的過程中，雀巢始終相信只有我們所有人都以極大的緊迫感積極采取行動，才能解決這一問題。因此，雀巢除了從減少碳排放、減塑轉型和可持續(xù)采購等方面推動可持續(xù)發(fā)展進程外，也積極激勵員工、合作伙伴及大眾采取共同行動。

新年伊始，雀巢也將繼往開來，不斷成就更為開放包容、活力創(chuàng)新，且健康高效的杰出雇主品牌。