倫敦2021年11月17日 /美通社/ -- 全球性航空公司英國航空正與人力資源技術公司Cappfinity合作，為其400多名領導開展一項革命性的領導力開發(fā)計劃。

這項“高度領導力開發(fā)計劃”將歷時四年，并通過Cappfinity的Talent Practice來完成。該計劃是一項長期舉措的一部分，這項舉措用來在航空業(yè)遭受疫情毀滅性影響后，使航空公司轉型并復蘇航空業(yè)務。

參與者將體驗沉浸式的數字化評估，并由專家主導跟蹤采訪和聽取匯報。  每位領導還將收到一份詳細的反饋報告，報告對他們的領導力風格提供了深入洞察，并為他們如何展示“英國航空的領導力表現(xiàn)”提供了深刻見解。 

將為領導們提供機會參加大師班，學習如何培訓他們的團隊，并參加定制的領導力開發(fā)旅程，其中包括高管培訓、互動研討會、行動學習、創(chuàng)新的數字內容和360度反饋。 

英國航空人員戰(zhàn)略和組織開發(fā)負責人Tanya Mohamoodally談到該計劃的目標時說： 

“我們的目標是打造一個世界級的開發(fā)計劃，讓目前的和將來的領導者具備他們所需的能力，掌管企業(yè)順利通過我們的下一階段歷程。近幾個月來，該行業(yè)面臨了前所未有的中斷，現(xiàn)在我們覺得在支持領導者和加強人才管道上投資，比以往任何時候都重要。”

Cappfinity領導力評估部Talent Practice主管Celine Floyd評論了該計劃，表示：

“我們很高興能跟英國航空合作，一起著手釋放領導力潛力并開發(fā)關鍵的特長，這些特長將幫助領導們應對未來的挑戰(zhàn)，保證他們的業(yè)務在未來增長。我們基于特長的“高度”解決方案具有靈活性，意味著我們能夠提供可擴展的、數據驅動的方式支持各種關鍵流程，包括繼任計劃、內部調動和人才地圖。我們期待看到未來四年我們的合作所能取得的成就。”