華盛頓貝爾維尤2019年11月26日 /美通社/ -- SAP SE (NYSE: SAP)公布了最新SAP® Concur®調(diào)查的結(jié)果，揭示了超過3/4的商務(wù)旅行者在旅行時遭遇過騷擾，而且超過1/2的人出于安全考慮，改變過自己的出行規(guī)劃。SAP Concur是世界領(lǐng)先的差旅、費(fèi)用和對公支付解決方案提供商。SAP Concur的調(diào)查結(jié)果揭示了商旅人士對出行中人身安全問題的擔(dān)憂，以及對部分企業(yè)似乎將自身利益看得比員工擔(dān)憂更高。SAP Concur對全球19個市場的7850名商務(wù)旅客進(jìn)行調(diào)研，并獲得重要發(fā)現(xiàn)：
- 旅行者經(jīng)常會有不安全感：
- 58%的受訪者表示，他們有過因?yàn)椴话踩懈淖兞寺眯邪才牛?2%的商務(wù)旅行者表示，旅行安全是他們公司所能提供的最有價值的培訓(xùn)。
- 千禧一代對當(dāng)前事件更加敏感：在過去12個月內(nèi)，在這個年齡段的商務(wù)旅行者中，42%由于政治動蕩或健康危害而減少了前往某個地方的旅行，而X世代和嬰兒潮一代的這一比例分別為36%和23%。幾乎同樣多的千禧一代（40%）根據(jù)飛機(jī)類型選擇航班，而X世代和嬰兒潮一代的這一比例分別為33%和21%。
- 近1/3（31%）的商務(wù)旅行者在出差時將自己的安全列為最重要的因素，但超過一半的人（54%）認(rèn)為安全不是公司的頭等大事。
- 大多數(shù)女性旅行者表示在旅途中遭遇過騷擾和性別歧視：
- 超過3/4的女性商務(wù)旅行者（77%）在旅行中遭遇過某種騷擾或虐待。女性被問是否與丈夫一起旅行（42%），是否被服務(wù)人員忽視（38%），以及是否在工作時被男士騷擾（31%）。
- 近一半的年輕女性商務(wù)旅行者面臨歧視。46%的Z世代女性表示被問過是否與丈夫一起旅行，而嬰兒潮一代的這一比例為31%。同時，41%的女性千禧一代被服務(wù)人員忽視過，而嬰兒潮一代的這一比例為23%。
- LGBTQ+旅行者出差時會隱藏身份的方方面面：
- 絕大多數(shù)（95%）LGBTQ+旅行者在出差時隱藏了自己的性取向，最常見的原因是為了保護(hù)自己的安全（57%）。
- 85%的人出于安全考慮改變過自己的旅行安排，而他們的非LGBTQ+同事中這一比例僅為53%。
- 商務(wù)旅行沒有變得更輕松，壓力也沒有變小：
- 67%的人認(rèn)為他們的公司在采用新技術(shù)簡化商務(wù)旅行方面處于落后地位。
- 絕大多數(shù)商務(wù)旅行者（94%）愿意分享個人信息，改善他們的商務(wù)旅行體驗(yàn)——在數(shù)據(jù)隱私擔(dān)憂盛行的時代，這一數(shù)字令人印象深刻。
- 37%的商務(wù)旅行者在規(guī)劃、預(yù)訂和組織行程時，在旅行前會感受到最大的壓力。另一方面，當(dāng)旅行者回家時，24%的商務(wù)旅行者表示他們寧愿在牙醫(yī)那里補(bǔ)牙，也不愿填寫費(fèi)用報告。
SAP Concur首席產(chǎn)品戰(zhàn)略官邁克-科廷(Mike Koetting)表示：“社會問題和員工經(jīng)歷正越來越多地影響我們的差旅方式。這些變化帶來了新的期望，這些來自出差員工的期望不應(yīng)被忽視。雖然公司繼續(xù)嘗試和最大程度提高旅行者的滿意度，但現(xiàn)實(shí)是員工渴望更多共鳴、指導(dǎo)和更好的技術(shù)。他們遇到了共同的挫折和個人的不同期待，為所有規(guī)模的機(jī)構(gòu)留出了改進(jìn)的余地。”
如欲下載完整的白皮書報告，請訪問：https://www.concur.com/en-us/resource-center/whitepapers/business-traveler-report-2019。
該調(diào)查是由領(lǐng)先獨(dú)立的定量、定性和混合市場研究提供商Wakefield Research（韋克菲爾德研究中心）(www.wakefieldresearch.com)完成的。7850名商務(wù)旅行者參加了調(diào)查，他們每年從以下市場出差三次或三次以上：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、香港、臺灣、丹麥、芬蘭、法國、德國、印度、日本、盧森堡、墨西哥、荷蘭、挪威、新加坡、馬來西亞、瑞典、英國和美國。該調(diào)查于2019年7月至8月進(jìn)行。
