香港2018年10月11日電 /美通社/ -- 全球高管搜索、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估與開(kāi)發(fā)、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)效能以及文化塑造服務(wù)領(lǐng)域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles International, Inc.)(Nasdaq: HSII)今天公布其2017-18亞太地區(qū)私人資本薪酬調(diào)查結(jié)果。

第五次年度調(diào)查于今年早些時(shí)候進(jìn)行，包括在亞太地區(qū)全球和區(qū)域平臺(tái)工作的私人資本專(zhuān)業(yè)人士的170份回應(yīng)。報(bào)告研究了過(guò)去三年的薪酬變化，以及各個(gè)專(zhuān)業(yè)水平、基金規(guī)模、戰(zhàn)略和主要地區(qū)的對(duì)比。

《亞洲創(chuàng)業(yè)投資期刊》的數(shù)據(jù)表明，2017年，亞洲私人資本基金籌資總額為1285億美元，略高于2016年的1204億美元。然而，由于機(jī)構(gòu)投資者(LP)的共同投資，以及該地區(qū)主權(quán)財(cái)富基金和養(yǎng)老基金的直接投資計(jì)劃的拓展，亞洲的可用資本水平大大增加。

海德思哲亞太區(qū)私募股權(quán)負(fù)責(zé)人Michael Di Cicco表示：“隨著亞洲私募市場(chǎng)參與者和活動(dòng)的增加，我們預(yù)計(jì)對(duì)有良好紀(jì)錄的投資專(zhuān)業(yè)人士的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈。這將意味著總體薪酬面臨上行壓力。我們建議客戶不僅要關(guān)注年度數(shù)據(jù)，還要確保長(zhǎng)期激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃保持一致，并進(jìn)行良好的溝通。”

該地區(qū)各級(jí)私人資本投資專(zhuān)業(yè)人員的薪酬似乎都在增加：

• 2017-18亞太地區(qū)私人資本薪酬調(diào)查顯示，Associates and Senior Associates（審計(jì)員/高級(jí)審計(jì)員）擁有15.17%的較高復(fù)合年增長(zhǎng)率(CAGR)，而Managing Directors（董事總經(jīng)理）的復(fù)合年增長(zhǎng)率為11.77%，較上年調(diào)查里的7.39%有所增長(zhǎng)。
• 42%的受訪者表示，2017年基本工資有所提高，60%的受訪者預(yù)計(jì)2018年也會(huì)有提升。

私人資本專(zhuān)業(yè)人士薪酬增加的趨勢(shì)預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)至不久的將來(lái)

• 調(diào)查獲得的軼事證據(jù)以及海德思哲在該地區(qū)的咨詢工作表明，薪酬的增長(zhǎng)趨勢(shì)將一直持續(xù)到2019年。
• 對(duì)于尋求在高層拓展的投資平臺(tái)，包括整個(gè)地區(qū)的直接投資和巨額技術(shù)投資，日本一直是一個(gè)特別具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)。

海德思哲亞太區(qū)金融服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行合伙人Frazer Wilson表示：“作為一家領(lǐng)先的咨詢公司，海德思哲致力于讓領(lǐng)導(dǎo)者跟上最新行業(yè)趨勢(shì)。我們的年度行業(yè)薪酬報(bào)告是對(duì)我們的私人資本客戶及其團(tuán)隊(duì)的一項(xiàng)重要研究，使他們能夠?qū)⒆约旱男匠杲Y(jié)構(gòu)與該地區(qū)的同等機(jī)構(gòu)進(jìn)行比較。”

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