北京2018年3月26日電 /美通社/ -- 2018年3月23日，客如云第二屆開放平臺大會在北京四季酒店隆重召開。51社保CEO余清泉受邀出席，并發(fā)表了主題為“互聯(lián)網模式下的用工挑戰(zhàn)”的主題演講。
互聯(lián)網時代，用工遠遠比以前復雜，對企業(yè)的挑戰(zhàn)倍增，某種程度上來講，接下來的兩年，企業(yè)在用工合規(guī)性方面將要面臨越來越大的挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)1，多元關系復合交錯的挑戰(zhàn)
互聯(lián)網時代，新型的用工方式不斷涌現(xiàn)，比如勞動關系和非勞動關系，業(yè)務外包和勞務派遣等，包括現(xiàn)在這幾年比較火的共享用工等形式。在節(jié)約成本的同時，企業(yè)必須要關注到這些用工關系的管控點是不一樣的，需要專業(yè)的用工服務商來解決問題。
挑戰(zhàn)2，大規(guī)模高流動頻繁事物的交付風險
現(xiàn)在的用工模式下，人員流動規(guī)模非常大，事務性工作的規(guī)模也變大，企業(yè)的人力事務性工作也必須隨之做出改變，從手工做Excel到系統(tǒng)處理，從一條龍到分工協(xié)作，從單次處理到高頻多次，也從企業(yè)對個人的單項事物到企業(yè)和個人的雙向互動式處理，而這些都增加了企業(yè)人力工作的難度和時間。
挑戰(zhàn)3，工傷事故等不可預期的責任風險
余清泉特別提到，“在新的互聯(lián)網時代下，企業(yè)對工時的控制非常靈活，導致用工風險加大，彈性的工作時間也將工傷或意外事故的時間擴展到24小時，所以整個用工過程都要加以監(jiān)控。”
挑戰(zhàn)4，稅負優(yōu)化及發(fā)票入賬等涉稅風險
以前企業(yè)的用工形式單一，直接發(fā)薪，但是營改增以后，企業(yè)通過服務商來提供服務時，發(fā)票和企業(yè)業(yè)務的合理性就需要格外關注。企業(yè)的發(fā)票，資金和合同必須要一致。
挑戰(zhàn)5，不規(guī)范的服務商的關聯(lián)審查風險
人力資源服務商本身的不規(guī)范會帶來很大的審查風險。不規(guī)范的人力資源服務商可能在前臺和后臺手法上都存在不規(guī)范，甚至直接用Excel和Email就完成了全部的規(guī)范，導致服務不透明不可控。 而社保領域的不規(guī)范會直接帶來資金鏈方面的風險。
51社保是一家互聯(lián)網人力資源服務商，獨家提出用互聯(lián)網改變人力資源服務，讓所有的服務節(jié)點都透明化，像京東和淘寶一樣，提供所有可查可證的服務。
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