俄亥俄州博德曼2017年5月4日電 /美通社/ -- 專業(yè)國際人格評估與招聘公司PeopleKeys宣布在全球發(fā)布一款新工具，專門用于管理和激勵千禧一代員工。這款行為態(tài)度指數(shù) (Behavioral Attitude Index (BAI) 評估工具和顯示評估結(jié)果的I-SPEAK管理報告能夠滿足不斷變化的員工隊伍的需求。

盡管個體間是有差異的，要了解員工的所思所想、決策過程和溝通方式，就需要清楚他們特有的價值觀和動力。PeopleKeys新推出的行為態(tài)度指數(shù)讓您能夠較大程度地了解現(xiàn)有/潛在員工的想法，便于管理并激勵他們，同時留住合適的人才。

PeopleKeys 國際總監(jiān)布拉德-史密斯博士 (Brad Smith) 表示：“我們經(jīng)過多年的精心研究才開發(fā)出這款新工具。我們發(fā)現(xiàn)，很多嬰兒潮時代出生的管理人員（53-71歲）很努力地希望能留住、了解并激勵千禧一代。他們想要知道自己到底該怎么做，于是我們拿出了解決方案。我們知道，每代人之間難免會存在差異，但只要你把握好其中的一些關(guān)鍵原則就不會感到特別困擾。”

隨著嬰兒潮一代的陸續(xù)退休，千禧一代（22-40歲）在公司里的職位正快速上升，但他們不會總停留在一個職位上。PeopleKeys 的 BAI 評估結(jié)果能夠說明為什么這些人的某些關(guān)鍵價值觀與職位不符。

由于這一代人的流動率較高，換工作的可能性較大，PeopleKeys 渴望能找出應(yīng)對這個問題的方法。

PeopleKeys發(fā)現(xiàn)，如果工作和生活不能平衡，很多千禧一代不會留在公司太久。想要理解、激勵并管理這一代人，雇主和管理人員需要了解千禧一代人的根本動力、熱情和價值觀。

PeopleKeys 最新發(fā)布的 BAI 評估工具和 I-SPEAK 報告幫助管理層了解員工在想什么、如何激勵他們和聘用合適的人才。

史密斯博士說：“研究顯示，當個人熱情能夠在工作崗位上得到發(fā)揮并與企業(yè)文化一致，千禧一代就會很積極地去履行自己的職責，前提是他們的I-SPEAK結(jié)果與職業(yè)需求（內(nèi)在意識、社會、政治、經(jīng)濟，藝術(shù)和知識）匹配，這樣才有利于他們的職業(yè)發(fā)展并在工作中保持積極主動。如果不是這樣，生產(chǎn)力就會下降。”

I-SPEAK/BAI報告發(fā)布在 PeopleKeys 的 DISCInsights 頁面 上，將顯示 BAI 評估結(jié)果，幫助管理人員聘用、激勵和留住合適的人才。

有關(guān)這款新工具的更多信息或與PeopleKeys建立合作，請發(fā)送電郵至 sales@peoplekeys.com；或聯(lián)系史密斯博士，電郵：bsmith@peoplekeys.com，電話：1-330-599-5580