上海2016年5月27日電 /美通社/ -- 光輝國際（紐約證券交易所代碼：KFY）旗下光輝合益進行了一項全面的薪酬研究顯示：大量見諸于報道的男性和女性之間的收入差距真實存在，并且在全球范圍內(nèi)造成影響。大家都試圖希望盡快找出產(chǎn)生差距的原因。
光輝合益的全球薪酬數(shù)據(jù)庫（PayNet）對來自33個國家的800多萬名雇員的性別和報酬信息進行了跟蹤和分析，進而獲得了一些發(fā)現(xiàn)：
性別收入差距的真相
通過比較兩性收入的總體水平，該研究表明男性收入水平大幅領(lǐng)先女性（17.6個百分點），與該領(lǐng)域其他研究得出的結(jié)論一致。但是光輝合益的進一步研究發(fā)現(xiàn)，這是因為在高薪行業(yè)、高級職位和領(lǐng)導崗位上女性的比例相對較少；而在評估同公司同職能同級別的收入差異時，真實的性別收入差距就非常小了，男性只比女性高出了1.6%。
“我們的數(shù)據(jù)表明，在考察兩性薪酬時，同一家公司從事相同工作的的男性和女性，通常接受幾乎相同的報酬 -- 雖然男性仍然要高1.6%，這個數(shù)據(jù)幾乎適用于世界各個角落。”光輝合益中國區(qū)副總裁盛蕻希（Henry Sheng）先生對女性領(lǐng)導力進行了深入研究，他表示：“我們需要以另一種方式來審視收入差異。形成收入差距的較大的驅(qū)動因素是在高薪行業(yè)、高級職位和領(lǐng)導崗位上很少出現(xiàn)女性。如果我們想要切實縮小收入差距，通往高層職位的晉升通道才是重點。這才是性別收入差距的癥結(jié)所在之處。”
高級職位與高薪行業(yè)更青睞男性
光輝合益發(fā)布的白皮書（發(fā)布時間為2016年5月10日）中指出，在首席執(zhí)行官和高管職位中，女性只占很小一部分。在標準普爾指數(shù)500中的公司，女性首席執(zhí)行官只有20位（4%），擔任領(lǐng)導層/中層領(lǐng)導和經(jīng)理職位者占總數(shù)的25%，但是這些公司的女性員工占總員工數(shù)的45%（Catalyst）。
不僅是高級職位少，女性在高薪行業(yè)工作的人數(shù)也相對較少（如：石油和天然氣、工程技術(shù)和生命科學）。而且，即使在由女性主導的薪酬相對較低的行業(yè) -- 例如：服務業(yè)和旅游業(yè) -- 男性仍然占據(jù)著大部分經(jīng)理和高管職位。
依據(jù) PayNet 的數(shù)據(jù)庫中工作職務級別分析，光輝合益發(fā)現(xiàn)，女性從事40%的辦公室工作，但只有27%擔任經(jīng)理職務，17%能進入領(lǐng)導層。這再次證明了，即便在高薪行業(yè)，薪酬較高的公司，高級職位，女性從業(yè)者仍占比很低。
減少真正的性別收入差距
光輝合益及其它的相關(guān)研究表明，工作團隊多樣性與良好經(jīng)營業(yè)績以及股東回報度相關(guān)。事實上，2016年光輝合益通過調(diào)查90個國家的5.5萬名專業(yè)人員得出的研究結(jié)果表明，女性幾乎在所有情商方面的測評得分都高于男性。因此，讓更多的女性擔任高薪職務，進入高收入行業(yè)，進入組織的管理層，是企業(yè)也是社會的責任和使命。為了改變現(xiàn)狀，組織應該有意識地通過以下方法幫助更多女性獲得成為領(lǐng)導者的機會：
“組織需要仔細審查它們在培養(yǎng)、晉升和獎勵員工以及定義成功的職業(yè)生涯路徑上所采用的方式是否存在無意識的性別偏見，以確保女性的天賦也同樣可以被充分利用。”盛蕻希（Henry Sheng）說，“只有當我們擁有更多從事高薪工作的女性時，我們才能看到性別收入差距開始縮小 -- 不僅是進一步要求同工同酬，還要幫助更多女性在全球頂級組織機構(gòu)中擔任領(lǐng)導角色，發(fā)揮他們的優(yōu)勢和價值。”
關(guān)于研究
研究數(shù)據(jù)來自光輝合益的薪酬數(shù)據(jù)庫（PayNet）數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫每年都會收集110個國家，2.5萬個機構(gòu)中的2000多萬名工作者的薪酬數(shù)據(jù)。在這個數(shù)據(jù)庫中，光輝合益擁有33個國家的超過800萬名工作者的性別信息。
