上海2016年1月28日電 /美通社/ -- 根據美世的第二份“女性成長，則百業(yè)俱興”年度全球報告，全球范圍內女性在勞動力隊伍中比例偏低，如果各企業(yè)保持目前的進展速度的話，2025年女性在專業(yè)和管理職位中的比例在全球范圍內將只能達到40%的水平。
該報告中所揭示的一項重要趨勢是：女性在各企業(yè)中所占的比例實際上隨著職業(yè)發(fā)展水平的提高而降低 -- 從支持性員工到高管級別呈現了這一趨勢。
“推動女性職業(yè)發(fā)展的傳統方法效果不佳，女性在全球范圍內占比偏低已成為一個經濟和社會的矛盾現象，”美世“女性成長，則百業(yè)俱興”研究項目全球負責人 Pat Milligan 女士表示。“盡管領導者著力關注處于頂層的女性，但他們在很大程度上忽略了女性人才梯隊，后者對于維持女性職業(yè)發(fā)展至關重要。”
“這是一項行動號召 -- 每一家企業(yè)都面臨著一個選擇：要么保持現狀，要么通過女性的力量來推動他們的增長、社區(qū)建設和經濟效益。”
美世的報告發(fā)現，盡管女性受雇擔任高管級別的比例是男性的1.5倍，與此同時她們也以男性1.3倍的比率從較高職位上離開企業(yè)，從而減損了高層女性的增加比例。
根據美世的“女性成長，則百業(yè)俱興”報告，女性在普通公司的勞動力隊伍中占到40%。在全球范圍內，她們在管理人員中占比33%，在高級管理人員中占比26%，在高級主管中占比20%。
從區(qū)域排名來看，預計拉丁美洲女性的占比將會從2015年的36%增長到2025年的49% ；緊隨其后的是澳大利亞和新西蘭，從35% 增長到40%；美國和加拿大僅僅提高1% ，從39% 到40%；歐洲將會持平，2015年和2025年均為37%；亞洲排名較低，從2015年僅25%提高到28%。
“10年之內，在世界多數地區(qū)中，各企業(yè)甚至都不能達到接近性別平等，”Milligan 女士表示。“如果CEO們希望今后通過多樣性來推動其增長，他們就需要在當前采取行動。”
美世的這個研究是全球同類調研中最為全面的一個，收到了世界各地近600家企業(yè)的回答；這些企業(yè)雇傭了320萬名人員，包括130萬女性。該調查識別了多項被認為可改進多樣性和包容性（D&I）工作的關鍵推動因素。
“僅僅制定一項修修補補的計劃是不夠的，”美世全球勞動力隊伍分析業(yè)務創(chuàng)新負責人 Brian Levine 表示。“多數公司并沒有專注于完整的人才梯隊，也沒有專注于支持核心的實踐以及文化變革以確保女性在其企業(yè)中取得成功。”
全球范圍內只有9%參與調查的企業(yè)提供以女性為中心的退休和儲蓄計劃，其中美國/加拿大排名第一（14%），盡管美世有研究證明這種努力會提高女性的占比。
其他主要發(fā)現
本調查的其他主要發(fā)現包括：
該報告詢問了各企業(yè)有關關鍵福利計劃的參與以及使用情況，包括非全職時間安排、母親育兒假、父親育兒假、老年人護理、導師輔導等等。
欲獲取該報告摘要，請訪問 http://www.mercer.com/our-thinking/when-women-thrive.html。
欲了解有關美世的“女性成長，則百業(yè)俱興”舉措的更多信息，敬請訪問 http://www.mercer.com。
美世將于2月26日上午11點舉辦網絡直播亞太專場（英文），討論本次研究發(fā)現。歡迎點擊報名http://bit.ly/1lOfply。
