北京2015年10月27日電  /美通社/ -- 全球?qū)I(yè)咨詢(xún)服務(wù)公司韜睿惠悅近日發(fā)布2015年《美股中國(guó)上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)與公司治理研究報(bào)告》調(diào)研結(jié)果。調(diào)研顯示：美股業(yè)績(jī)?cè)鏊俜啪彛嚼^續(xù)下降，高管現(xiàn)金薪酬與去年基本持平。美股全行業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)成本占比提升，占凈利潤(rùn)比例達(dá)到10%，占收入比例達(dá)到1%。長(zhǎng)期激勵(lì)占高管總薪酬比例進(jìn)一步提高至40%-65%。韜睿惠悅高管薪酬咨詢(xún)亞太區(qū)總經(jīng)理方曄表示：2014年，美股公司高管長(zhǎng)期激勵(lì)價(jià)值占比進(jìn)一步提高（2013年：40%-55%），反映出在整體市場(chǎng)環(huán)境壓力下，公司強(qiáng)調(diào)對(duì)中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的關(guān)注，強(qiáng)化高管薪酬和公司持續(xù)發(fā)展的綁定和鏈接。從崗位來(lái)看，層級(jí)越高，長(zhǎng)期激勵(lì)占比越大。

2014年61%的美股公司進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)授予，醫(yī)療保健與信息技術(shù)行業(yè)授予普及率均接近80%，限制性股票使用率進(jìn)一步提升至僅40%。

2014年91%的中國(guó)赴美上市公司擁有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。分行業(yè)來(lái)看[1]，除工業(yè)外，其他行業(yè)股權(quán)激勵(lì)普及率均超過(guò)80%。2011-2014年，中國(guó)赴美上市公司股權(quán)激勵(lì)授予普及率持續(xù)提高。2014年，61%的中國(guó)赴美上市公司進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)授予，與往年授予普及率相比進(jìn)一步提高。分行業(yè)來(lái)看，2014年醫(yī)療保健和信息技術(shù)行業(yè)的股權(quán)激勵(lì)授予普及率較高，接近80%的公司在2014年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)授予。2014年，限制性股票使用率進(jìn)一步提升，近40%的公司授予了限制性股票（不含工具組合）；此外，股票期權(quán)與限制性股票的工具組合使用率與去年相比有所提升；期權(quán)單一使用率顯著降低。

2014年赴美上市中國(guó)公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)9%，略低于2013年（11%），凈利潤(rùn)與去年相同，凈利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)1%，整體業(yè)績(jī)?cè)鏊偻嚷杂蟹啪彛吖苄匠晁脚c去年基本持平。

分行業(yè)來(lái)看[2]，2014年信息技術(shù)與非日常生活消費(fèi)品行業(yè)營(yíng)業(yè)收入增速超過(guò)15%。其中，信息技術(shù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入增速相比2013年雖有所下降（2013年：20%），但凈利潤(rùn)增速有所提升（2013年：12%）。非日常生活消費(fèi)品行業(yè)凈利潤(rùn)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)（2013年：3%）。雖然2014年美股公司整體業(yè)績(jī)?cè)鏊俜啪彛?014年CEO薪酬水平與2013年基本持平，其中非日常消費(fèi)品與醫(yī)療保健行業(yè)CEO薪酬水平增長(zhǎng)幅度超過(guò)1%。

CEO總現(xiàn)金薪酬水平行業(yè)差異較大，信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬297萬(wàn)繼續(xù)領(lǐng)跑美股市場(chǎng)。

對(duì)比2013年，2014年中國(guó)赴美上市公司CEO總現(xiàn)金薪酬中位值[3]出現(xiàn)小幅下降，約為70萬(wàn)元人民幣；分行業(yè)來(lái)看，各行業(yè)[4]差異較大，信息技術(shù)行業(yè)CEO總現(xiàn)金薪酬中位值達(dá)到297萬(wàn)，繼續(xù)領(lǐng)跑美股市場(chǎng)；能源行業(yè)高管薪酬位居第二，中位值達(dá)到105萬(wàn)；2013年排名第二名的醫(yī)療保健行業(yè)，高管薪酬降至第三位，中位值達(dá)到81萬(wàn)。

2014年CEO總現(xiàn)金薪酬前十名共覆蓋六個(gè)行業(yè)，信息技術(shù)位占三席位，其個(gè)人年度總現(xiàn)金薪酬均值約為388萬(wàn)元，排名第一的薪酬水平與排名第十的相差5倍左右。

2014年美股共有64家公司披露了CEO總現(xiàn)金薪酬；2013年美股共有68家公司披露了CEO總現(xiàn)金薪酬。對(duì)比2013年赴美上市公司CEO付薪前十名，其中7家公司連續(xù)2年上榜。排名第一的薪酬水平與排名第十的薪酬水平進(jìn)一步拉大。

注：

[1]：此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于10個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析
[2]：此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于10個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析
[3]：2013年和2014年分析樣本不完全一致
[4]：此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于5個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析