北京2014年11月24日電 /美通社/ -- 2015年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)相比去年增長28萬，達到727萬人之多，就業(yè)壓力空前。國務(wù)院辦公廳于今年初發(fā)布了“關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知”，通知中指出企業(yè)要進一步創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，各地區(qū)、各有關(guān)部門要積極采取措施，促進就業(yè)公平。
備受畢業(yè)生關(guān)注和追捧的各大銀行校園招聘，一直以筆試報考人數(shù)多、招聘地區(qū)廣、競爭激烈、專業(yè)要求高而聞名于高校求職圈。進入“校招季”，銀行校園招聘考試也陸續(xù)開始舉行：
僅在三個周末的時間里，ATA 公司就陸續(xù)幫助10家銀行在全國50余城市實施了校園招聘筆試統(tǒng)一考試，報名考生數(shù)量達到數(shù)十萬人次。而緊接下來，中國建設(shè)銀行、郵政儲蓄銀行、南京銀行等更多金融機構(gòu)的校園招聘考試也將在 ATA 公司的協(xié)助下落地全國各大高校。
針對這類考生數(shù)量大、地域分布廣的校園招聘項目，透明、公正的要求尤為突出。基于15年的大型考試運營經(jīng)驗、全國3000余家計算機考站，ATA 公司此次為10大銀行的校招項目分別快速部署了全國范圍內(nèi)的計算機統(tǒng)一考試，而 ATA 領(lǐng)先的測評產(chǎn)品在各校招項目中均有深度運用。
在2014屆校招中一鳴驚人的工行筆試題 -- “諾鑫銀行”此次再出江湖，其背后即是 ATA 公司根據(jù)工行需求量身定制的情景模擬式試題，使得候選人通過校招筆試即能了解到入職后工作場景，同時也能夠更加真實準(zhǔn)確的反映求職者實際工作水平。同樣的筆試形式在今年亦被浦發(fā)銀行使用。除此之外ATA公司的個性測試、能力測試、英文水平測試等測評產(chǎn)品也被眾多銀行全面使用，幫助企業(yè)建立了科學(xué)、權(quán)威的統(tǒng)一考核、選拔標(biāo)準(zhǔn)。
安全、高效、穩(wěn)定的計算機考試平臺上，搭載信效度高、科學(xué)權(quán)威的ATA測評產(chǎn)品，ATA 這一大型考試運營解決方案能夠助力企業(yè)在保證公平公正透明的前提下，在校園招聘中快速實施筆試、提早進入下一招聘環(huán)節(jié)，掌握選才先機，這也是諸多大型國企、跨國500強公司多年來選擇ATA作為校園招聘合作伙伴的原因之一。
