“我們公司新員工入職多是直接上崗，完全沒有做入職培訓的制度，請問該如何開展？”7月24日，原本是下午2點才開始的“專家面對面之新員工入職培訓如何做”在線咨詢活動，在早上9點就有HR網(wǎng)友迫不及待地提問咨詢。

對于很多HR而言，新員工入職培訓看似就是規(guī)章制度、企業(yè)文化等的簡單介紹，其實在真正的培訓過程中卻發(fā)現(xiàn)簡單的培訓囊括的內(nèi)容遠不止這些，而且還需要一定的技巧。與此同時，還有不少企業(yè)根本就不重視新員工的入職培訓。在7月24日的咨詢活動中，447人就工作中遇到的問題進行了咨詢。其中就有20%的人表示其企業(yè)對新入職的員工根本沒有入職培訓一說，而是人招來了就直接上崗。此外，還有10%的HR表示即便其企業(yè)有新員工的入職培訓一說，但大多都只是走走過場，毫無效果可言。

從整個咨詢情況來看，8%左右的HR認可新員工入職培訓的重要性，并希望嘉賓提供相關的培訓技巧。而在線解答的兩位嘉賓用友軟件東莞分公司人力資源經(jīng)理孔雅潔、易中培訓學校負責人戚凱也都認為，不論企業(yè)大小如果沒有正規(guī)的入職培訓首先會給新員工帶來公司不正規(guī)的感受。其次，新員工是否了解公司企業(yè)文化、是否了解公司規(guī)章制度等都是問題。因此，他們建議HR可通過自己的專業(yè)來與企業(yè)領導溝通，重視新員工的入職培訓，從企業(yè)文化、規(guī)章制度等內(nèi)容著手，以幫助新員工盡快融入企業(yè)，開展工作，提高企業(yè)的工作效能。

由于本次活動受到了HR網(wǎng)友的火熱關注，在短短的3個小時（下午2：00-5:00）的在線咨詢中，有5226人關注了此活動，直至活動結束，還有不少網(wǎng)友持續(xù)提問咨詢。此外，本次活動還得到了卡當網(wǎng)、易中科技的大力支持，為參與的網(wǎng)友提供精美禮品。