（美通社頭條）近日，中智管理咨詢有限公司與香港人力資源管理學會聯(lián)合發(fā)布《2025年粵港澳大灣區(qū)薪酬趨勢調查報告》。報告內(nèi)容涵蓋大灣區(qū)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、人才市場流動、新興職業(yè)發(fā)展和人才需求現(xiàn)狀，并集中呈現(xiàn)灣區(qū)重點行業(yè)企業(yè)的最新調薪、熱門崗位薪酬和應屆生起薪等熱點數(shù)據(jù)。報告系統(tǒng)呈現(xiàn)了粵港澳大灣區(qū)薪酬管理動向和"9+2"城市群企業(yè)的薪酬發(fā)放趨勢，為灣區(qū)企業(yè)提供人才流動與關鍵人才管理參考。

報告主要看點如下：2025年九個大灣區(qū)城市企業(yè)調薪率平均為4.1%，較2024年下跌0.7個百分點；粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九大城市中，惠州和肇慶調薪率并列第一，達4.5%，深圳4.4%，廣州3.7%；從大灣區(qū)各行業(yè)來看，高科技/互聯(lián)網(wǎng)、能源化工、醫(yī)藥健康調薪率排名前三；2026年，大灣區(qū)24.1%的企業(yè)表示有調薪計劃，預計調薪率4.0%；超八成企業(yè)已發(fā)放2024年年終獎，平均水平為基本月薪的1.7倍。

2025年1月~8月，中智咨詢聚焦粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九個城市(廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市、肇慶市)展開定向調研，調研結果顯示，2025年有61.4%的企業(yè)進行調薪，整體平均調薪率為4.1%，較2024年調薪率(4.8%)略有下降。選擇調薪的企業(yè)中，30.2%的企業(yè)表示將不受市場環(huán)境影響，仍按原計劃調整薪酬，這一比例較去年的41.8%有所下降；同時，有31.2%的企業(yè)表示調薪預算有所下降，比例也較去年的19.3%上升。