前程無憂發(fā)布了《2023高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢》的調(diào)研報告，該報告涵蓋了雇主對畢業(yè)生的需求和傾向。報告顯示，產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)成為畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會最多的領(lǐng)域，超過82%的工作內(nèi)容與新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)，用戶體驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析和市場觀察相關(guān)也占比一半及以上。此外，雇主對高學(xué)歷和年輕化的員工需求有所提升，其中95后員工占比增加到25%以上。

民營企業(yè)提供了最多面向畢業(yè)生的工作機(jī)會，而高學(xué)歷員工在跨國公司和國有企業(yè)中占比較高。零售、互聯(lián)網(wǎng)和半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)擁有最多的年輕員工，而軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、半導(dǎo)體/集成電路和金融類企業(yè)擁有最多的高學(xué)歷員工。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，Z世代更注重工作與生活的平衡，工作被視為生活的一部分。雇主需要提供靈活的工作安排和支持，讓員工在工作和生活之間實(shí)現(xiàn)融合。

企業(yè)需要滿足Z世代的需求，他們追求有意義的工作、靈活的工作環(huán)境和個性化的職業(yè)發(fā)展，這對雇主們構(gòu)成了更大的挑戰(zhàn)。（美通社頭條）