美世中國(guó)最近的一份名為“中國(guó)企業(yè)員工福利全景調(diào)研報(bào)告”顯示，超過(guò)80%的員工認(rèn)為員工福利直接影響他們的積極性和績(jī)效。而相比之下，只有30%的雇主認(rèn)為福利對(duì)員工績(jī)效有影響。73%的員工也表示，他們?cè)敢鉃橐患倚匠晁较嗖畈淮螅?0%）的公司工作，以換取更好的員工福利，而只有38%的雇主將福利視為薪酬的一種補(bǔ)償方式。

根據(jù)調(diào)查，在四大員工健康類別中（包括生理、心理、財(cái)務(wù)、職業(yè)和社會(huì)健康），員工最需要的是財(cái)務(wù)健康（95%），其次是生理健康（92%）。然而，中國(guó)企業(yè)將財(cái)務(wù)健康相關(guān)福利排在了四類福利中的最末位，只有22%的企業(yè)在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)健康的概念。

調(diào)查顯示，公司的歷史越長(zhǎng)，雇主就越愿意在員工福利上花錢。在研究中，20%的受訪公司在全球范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)歷史超過(guò)100年，其中40%的公司在員工福利上的支出超過(guò)總薪酬的10%。這是因?yàn)閾碛休^長(zhǎng)歷史的公司非常倚重福利和員工關(guān)懷文化來(lái)吸引和留住人才。在所有企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)對(duì)員工福利的投資最高，超過(guò)40%的企業(yè)在福利上的投入超過(guò)總薪酬的10%。相比而言，私營(yíng)企業(yè)在這方面的投資最少，有47%的企業(yè)在福利上的投入不到總薪酬的5%。 （美通社,2021年11月15日上海）