人力資源咨詢公司Robert Half的研究顯示，未來幾個(gè)月，美國求職者將有很多選擇。根據(jù)對(duì)2800多名高級(jí)管理人員進(jìn)行的“美國招聘狀況”調(diào)查，51%的受訪者預(yù)計(jì)2021年下半年將增加新的長期職位，另有48%的受訪者計(jì)劃招聘新員工填補(bǔ)空缺職位或回聘此前停職的員工。在接受調(diào)查的28個(gè)美國城市中，希望增加員工的雇主比例最高的城市是圣地亞哥（62%）、達(dá)拉斯（61%）、亞特蘭大和洛杉磯（各占58%）。

盡管許多公司對(duì)增加員工數(shù)量持樂觀態(tài)度，但也會(huì)遇到一些障礙。高級(jí)管理人員預(yù)測，今年內(nèi)完成招聘的最大挑戰(zhàn)為：尋找具備合適技能的候選人；招聘速度要足夠快，才能獲得最好的人才；尋找補(bǔ)充公司文化的候選人。

Robert Half高級(jí)執(zhí)行董事Paul McDonald表示：“招聘正在全面展開，人才競爭也愈發(fā)加劇。同時(shí)，求職者在評(píng)估機(jī)會(huì)時(shí)也變得越來越有鑒別力。在這兩股力量推動(dòng)下，雇主需要超越應(yīng)聘者的預(yù)期，否則就有可能失去他們。”

根據(jù)這項(xiàng)研究，一些公司為了吸引未來的雇員，正在采取措施：48%的受訪者表示提供簽約獎(jiǎng)金；43%的人給予更多的帶薪休假時(shí)間；40%的人提供更好的職位。

但有些方面是不可協(xié)商的。只有10%的高級(jí)管理人員愿意在招聘難以勝任的職位時(shí)忽略軟技能和證書。他們最愿意屈從的條件包括：高級(jí)學(xué)位（23%）、工作年限（19%），和教育水平（14%）。

很多雇主在應(yīng)聘者的位置上也很靈活。高管們表示，平均而言，招聘一個(gè)空缺職位可能需要7周的時(shí)間；近四分之一的雇主（22%）可能需要2個(gè)月以上的時(shí)間。當(dāng)面臨漫長的招聘過程時(shí)，60%的公司將搜索范圍擴(kuò)大到地理范圍以外，以尋找合格的候選人。

（美通社,2021年7月13日加州門洛帕克）