10月13日至14日，開元酒店后備高管面試選拔在開元酒店集團新總部拉開帷幕。經(jīng)過前期內(nèi)外的宣傳預熱及開放報名，本次進入復試選拔人數(shù)達到歷年之最。他們通過邏輯推理和專業(yè)素養(yǎng)測試、聯(lián)席專場面試以及隨機辯題辯論賽三關(guān)考核，名列前茅者將入選開元酒店集團本年度后備高管人才發(fā)展計劃。

后備高管梯隊人才發(fā)展計劃自2005年實施以來，十五年間向旗下酒店輸送了數(shù)百位的優(yōu)秀酒店總經(jīng)理，同時也篩選培養(yǎng)出大量符合開元文化及未來發(fā)展需求的高素質(zhì)管理人才。經(jīng)過多年的理論探索和實踐檢驗，后備高管培養(yǎng)體系已經(jīng)日趨成熟，是集團“3+1”人才培養(yǎng)體系中的重要組成部分，是集團快速發(fā)展和擴張的重要人才保障。

集團近年來實施的擴張型的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，大量優(yōu)秀的外部中高層管理人才相繼加入開元，經(jīng)過定制化融入式的學習培養(yǎng)方案，拓展了后備高管的招募的通道。同時，依托于集團近年來實施的擴張型的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，大量優(yōu)秀的外部中高層管理人才相繼加入開元，經(jīng)過定制化融入式的學習培養(yǎng)方案，成長為后備高管候選人并占到本次后備高管候選人的三分之一，內(nèi)培與外招雙向協(xié)同，共同參與到集團人才發(fā)展大循環(huán)，推進人才發(fā)展目標的實現(xiàn)。

本次2020開元酒店集團后備高管招募共二天，經(jīng)過層層篩選和選拔考核，15日便會產(chǎn)生新一屆的開元酒店集團后備高管成員。

（美通社,2020年10月15日杭州）