近日，北森《2019-2020中國(guó)企業(yè)校園招聘趨勢(shì)報(bào)告》正式發(fā)布，采集近千萬(wàn)校招數(shù)據(jù)，覆蓋千家企業(yè)、全球近萬(wàn)所高校，包含校園招聘趨勢(shì)、人才畫像、人才地圖、人才適配和校招運(yùn)營(yíng)五個(gè)章節(jié)，全面解讀中國(guó)企業(yè)在校園招聘場(chǎng)景下面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)、人才標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)營(yíng)智慧，以及高校畢業(yè)生的人才現(xiàn)狀。

八大核心發(fā)現(xiàn)包括：疫情后進(jìn)入三四月整體春招恢復(fù)顯著，校園人才市場(chǎng)在供需兩端的活躍度都在持續(xù)提升。疫情加快了企業(yè)招聘業(yè)務(wù)線上化，尤其是校園招聘線上化的進(jìn)程，線上線下并舉是未來(lái)趨勢(shì)。借助信息化平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)推、大數(shù)據(jù)尋找是企業(yè)最為看好的三種提升人才獲取有效性的方式。圍繞準(zhǔn)確性和效率，搭建評(píng)估體系、整合多元評(píng)估結(jié)果是企業(yè)未來(lái)在人才評(píng)價(jià)上努力的方向。在人才評(píng)價(jià)中對(duì)適配和潛質(zhì)的看重，說(shuō)明無(wú)論是企業(yè)還是畢業(yè)生對(duì)人才評(píng)價(jià)的看法都趨向于理性，且對(duì)對(duì)方的期待也逐漸適配。（美通社,2020年7月8日北京）