埃森哲最新研究顯示，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工在創(chuàng)建平等文化上的看法存在著明顯差距。埃森哲認(rèn)為，縮小這一差距將為企業(yè)和員工（尤其是女性員工）帶來(lái)巨大效益。

隨著員工對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境期望的攀升，埃森哲《2020：實(shí)現(xiàn)平等》報(bào)告恰逢其時(shí)。本年度的報(bào)告調(diào)研了包括中國(guó)在內(nèi)的28個(gè)國(guó)家和地區(qū)的三萬(wàn)余位員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。研究指出，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注企業(yè)文化，分別有84%的中國(guó)女性員工和73%的中國(guó)男性員工認(rèn)為，平等的企業(yè)文化對(duì)于其職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。同時(shí)，大部分（83%）的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也認(rèn)為，包容的企業(yè)文化是企業(yè)成功的必備要素。

然而，研究也發(fā)現(xiàn)了一項(xiàng)顯著的差距。超過(guò)九成（91%）的受訪中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)能夠積極賦能員工，打造讓員工有歸屬感的職場(chǎng)環(huán)境，但只有四成的中國(guó)員工表示認(rèn)同這一說(shuō)法。

全球范圍內(nèi)，在企業(yè)的優(yōu)先事項(xiàng)排序中，多元化和企業(yè)文化的排名均較為靠后。在中國(guó)企業(yè)中，受訪領(lǐng)導(dǎo)者最為重視業(yè)務(wù)擴(kuò)張（74%）和品牌知名度與質(zhì)量（67%），只有少數(shù)企業(yè)高管將多元化（33%）和企業(yè)文化（16%）排在首位。

研究顯示，統(tǒng)一企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的思想將帶來(lái)巨大裨益。如果領(lǐng)導(dǎo)者和員工對(duì)上述職場(chǎng)環(huán)境看法的差距縮小一半，在全球范圍內(nèi)將給企業(yè)帶來(lái)3.7萬(wàn)億美元的新增利潤(rùn)。對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，這也意味著：越來(lái)越多的女性員工將認(rèn)為自己是團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵成員、對(duì)決策有真正影響力（該比例將從8%上升至25%）；女性員工的年均留職率將提高8%；有志于擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比例將上升6%。（美通社,2020年3月6日上海）