由中國最大的人力資源服務商之一前程無憂與擁有最多大學生用戶的應屆生求職網聯(lián)合的 “2019中國大學生喜愛雇主頒獎典禮”日前在上海舉行。前程無憂CEO甄榮輝在現(xiàn)場發(fā)布了《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》。

前程無憂CEO甄榮輝發(fā)布的《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》基于15個行業(yè)的220家領先企業(yè)的調查，這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外舉行了留學生招聘會。前程無憂開著這一調查已經連續(xù)3年。

“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。物聯(lián)網、人工智能、5G等技術在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數(shù)逐年增加。2019年調查顯示，中國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越來越依賴創(chuàng)新，受訪的雇主更關注人才的不同教育背景和能力的互補性，這有助于企業(yè)創(chuàng)新和轉型。

雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%，但是雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內畢業(yè)生在相關知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重。72.4%的雇主對現(xiàn)有企業(yè)內的海歸人才的表現(xiàn)予以認可。

調查發(fā)現(xiàn)，雇主對海歸人才的不滿意集中在于

1.短期內業(yè)績不突出； 

2.自我感覺過好，對雇主要求較多； 

3.忠誠度和穩(wěn)定性低。 

回國留學生對雇主的不滿主要在于 

1.復雜的中國式辦公室關系； 

2.企業(yè)文化缺乏多元和包容； 

3.雇主期望值太高，無法滿足。

甄榮輝對此認為，大多數(shù)雇主對于海外留學生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設計，但是海外留學生加入企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，開透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經常加班”是很多留學生離職的一個原因。留住并用好留學生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實力，對于保留本土人才，擴大和發(fā)展業(yè)務和市場能力也非常有幫助。

2019年調查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在 8,000~12,000元之間，略高于重點大學同等學歷畢業(yè)生水平。

（美通社,2019年7月15日上海）