2012年12月11日（星期二）晚上

19:00-21:00

歡迎晚宴（憑邀請參加）

2012年12月12日（星期三）上午

08:00-09:00

來賓簽到

09:00-09:05

政府領(lǐng)導(dǎo)致辭

09:05-09:15

主辦方致辭 & 主題演講

09:15-09:55

主題演講 ：關(guān)注外包產(chǎn)業(yè)在HR領(lǐng)域的延伸、滲透與融合

09:55-10:35

主題演講 ：大題小做 論領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新

10:35-11:15

主題演講 ：福利創(chuàng)新的機遇與挑戰(zhàn)

11:15-12:30

圓桌對話：人力資源外包三分天下 大浪淘金誰與爭鋒

    國軍、外資、民企三分天下之勢讓中國人力資源外包市場硝煙彌漫，面對激烈競爭，日趨同質(zhì)化的產(chǎn)品與服務(wù)，如何保住霸主之勢，在新模式、新產(chǎn)品與新服務(wù)上的創(chuàng)新，各方又有哪些大膽舉措？
    企業(yè)眼中的人力資源外包商其核心價值究竟在哪里？是否一改昔日“繁瑣事務(wù)性工作的接盤者”之烙印？對人力資源外包商，企業(yè)未來又將寄予哪些厚望？
    價格戰(zhàn)頻襲，作為人力資源外包商之間的競合之路又當(dāng)走向何方？

12:30-13:30

商務(wù)午宴（憑邀請參加）

2012年12月12日（星期三）下午

13:30-14:10

主題演講：碎片化時代 中國式培訓(xùn)路在何方

14:10-14:50

主題演講： 拿什么“測評”你，我的愛人

14:50-16:00

圓桌對話：招聘新格局——社交化與移動化發(fā)展

    伴隨社交化網(wǎng)絡(luò)與移動互聯(lián)網(wǎng)雨后春筍般得到快速、野蠻的生長，加之在強大資本的助推下已經(jīng)將其觸角悄悄伸向了職場招聘領(lǐng)域。目標(biāo)群體再度細(xì)分、商業(yè)模式不斷創(chuàng)新，正在向傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域公然叫板，這是否標(biāo)志著招聘3.0時代的到來？
    作為提供傳統(tǒng)招聘服務(wù)的企業(yè)，如何在新格局下調(diào)整策略，重新布局把控上下游資源，憑借多年積累的江湖地位使自身立于不敗之地？反之，社交化與移動化在招聘領(lǐng)域的延伸是曇花一現(xiàn)，還是大勢所趨，其是否真的堅不可摧，存在哪些問題和風(fēng)險？是否還有更深層次的幕后推手潛伏？
    企業(yè)用人單位對招聘格局發(fā)生的變化又當(dāng)作何感想，其如何在花樣百出的招聘渠道中根據(jù)企業(yè)不同招聘需求，挑選、整合有效的招聘渠道，真正為我所用？

專場主席：呂傳明 《新領(lǐng)軍》雜志社 社長

16:00-17:10

圓桌對話：“云”引領(lǐng)e-HR模式生變——新瓶裝老酒 能否再續(xù)輝煌

    自2006年谷歌正式提出云概念至今已有近6年時間，在此期間各家企業(yè)都陸續(xù)宣布了自己的“云計劃”，但終究由于各家標(biāo)準(zhǔn)不一、技術(shù)真空、利益糾葛等問題，讓我們看到一個叫好不叫賣的市場，用戶反饋平淡，似乎并不熱衷于為此而埋單。
    “云”在e-HR領(lǐng)域幫助企業(yè)人力資源管理有過哪些成功表現(xiàn)，其未來發(fā)展前景、挑戰(zhàn)又當(dāng)如何？
    e-HR開發(fā)商如何不再制造“浮云”，而是讓“云”能夠落地真正服務(wù)于企業(yè)人力資源管理工作？