- 地點 : 北京 亮馬河會議中心
- 日期 : 2012-05-17 08:00 - 2012-05-17 18:00
- 網(wǎng)址 : http://www.chinahrkey.com/index.php/CHCMS201205/index
| 2012年5月17日(星期四)上午 | |
| 08:00-09:00 | 來賓簽到 |
| 09:00-09:05 | 政府領(lǐng)導(dǎo)致辭 馬鈞 國家發(fā)改委中國中小企業(yè)協(xié)會 副會長 |
| 09:00-09:20 | 主辦方致辭 |
| 09:20-09:50 | 主題演講 |
| 09:50-10:20 | 主題演講 :案例分享——做一名優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略伙伴 Cathy Zhang 強(qiáng)生集團(tuán) 高級人力資源總監(jiān) |
| 10:20-11:50 | 圓桌對話:競爭頻襲:企業(yè)雇主品牌策略如何照進(jìn)現(xiàn)實? 根據(jù)CHINA HRKEY研究中心數(shù)據(jù)顯示,超過86.2%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化對雇主品牌的建立有重要影響;同時超過85%的企業(yè)認(rèn)為雇主品牌對企業(yè)吸引優(yōu)秀人才起到重要作用。企業(yè)在招聘中如何用好這張“隱形王牌”? 雇主須要承擔(dān)起培養(yǎng)和提升員工能力的責(zé)任,一個只想一心摘果子,不想施肥、澆水、修枝的雇主一定不是好雇主。做雇主如同做父母,既要給員工足夠的勞動報酬,但也不是越多越好,如何在員工的實際需求和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及經(jīng)濟(jì)實力之間尋求一種平衡? 民營企業(yè)如今已占據(jù)GDP半壁江山,全國過七成員工在民企就業(yè)。民企如何開展自己的雇主品牌建設(shè),與外資企業(yè)相比還有哪些值得我們學(xué)習(xí)與借鑒? 專場主席: 周建華 《經(jīng)理人》雜志社 主編
專場嘉賓: 倪正東 清科集團(tuán) 董事長、創(chuàng)始人兼CEO 章 蓉 凱德商用 薪酬福利副總經(jīng)理 牛艷娜 沃爾沃集團(tuán)中國 人力資源副總裁 王 雷 文思信息技術(shù)有限公司 人力資源總監(jiān) 魏 鋒 普利司通輪胎有限公司 人力資源總監(jiān) |
| 11:50-13:30 | 商務(wù)午宴 |
| 2012年5月17日(星期四)下午 | |
| 13:30-14:00 | 主題演講:IBM領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 李 嵐 IBM IBM渠道大學(xué)校長 |
| 14:00-14:30 | 主題演講:員工關(guān)系管理的最高境界 |
| 14:30-16:00 | 圓桌對話:高效團(tuán)隊:有效溝通、高效執(zhí)行路漫漫 杰克•韋爾奇在他的著作《贏》中寫到“在成為領(lǐng)導(dǎo)前,你的成功同自己的成長有關(guān);在成為領(lǐng)導(dǎo)以后,你的成功都同別人的成長有關(guān)”。這句話說明企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展只有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的,還需要培養(yǎng)、建設(shè)優(yōu)秀的、高績效的團(tuán)隊力量才能成就企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。那么,一支高效團(tuán)隊具備哪些基因? 莫瑞冰交流公式表示,有效的溝通7%基于語言,38%依賴于語氣語調(diào),55%靠肢體語言。如何在團(tuán)隊中建立有效的溝通方式? 團(tuán)隊是由個體組成,如何有效激勵團(tuán)隊令其始終保持高效運行?當(dāng)個體利益與團(tuán)隊利益間出現(xiàn)分歧又當(dāng)如何予以化解? 專場嘉賓:
易定紅 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院教授 陶啟文 正大集團(tuán) 副總裁 代偉偉 仲量聯(lián)行 人力資源副董事 戴 倩 李寧集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 王 晶 殼牌(中國)有限公司 人力資源副總裁 |
| 16:00-17:30 | 圓桌對話:職業(yè)生涯規(guī)劃:中國式“曲高和寡”待解 為員工“鋪路”讓其可見自己的未來發(fā)展是企業(yè)留住優(yōu)秀人才必須要認(rèn)真考慮的。在職業(yè)生涯規(guī)劃中,企業(yè)應(yīng)該扮演什么樣的角色? 作為企業(yè)HR,其未來職業(yè)發(fā)展通道又將怎樣?人力資源總監(jiān)、主管人力資源的副總裁是否已然成為其不可跨越的一道天花板? 員工忠誠度下降,企業(yè)缺乏耐心。多數(shù)高管華麗“空降”之后,便選擇了黯然淡出。作為民營企業(yè),此種“曲高和寡”之現(xiàn)象較為突出,是否有須要反思和總結(jié)的地方,讓員工職業(yè)生涯規(guī)劃不再只是一紙空談? 專場主席:呂傳明 《新領(lǐng)軍》雜志社 社長
專場嘉賓: 趙金林 匯源集團(tuán) 黨委書記 馬欣秀 北京好倫哥餐飲有限公司 副總裁 姜 璐 依文服飾股份有限公司 人力資源總監(jiān) 馮 鐸 瑞典山特維克 大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 王文萍 奇虎360 人力資源副總監(jiān) |